Miksi investoida mielen hyvinvointiin töissä?

Matalan kynnyksen keskustelutukea tarjoavat palvelut, lyhytterapiat ja muut mielenterveyttä tukevat palvelut ovat muutamassa vuodessa muodostuneet tyypillisiksi työpaikkojen tarjoamiksi työsuhde-eduiksi. Asiantuntijamme Katriina Kanto kokosi artikkelin mielen hyvinvoinnin palveluiden välillisistä ja välittömistä vaikutuksista.

4 syytä valita matalan kynnyksen keskusteluapu työsuhde-eduksi

Matalan kynnyksen keskusteluapu auttaa eri elämäntilanteissa olevia työntekijöitä purkamaan psyykkistä kuormaa ja jaksamaan paremmin töissä. Esimerkiksi mielenhuollossa pureudutaan 3–5 tapaamiskerran aikana yksilön mieleen ja etsitään konkreettisia keinoja mielen tukemiseksi kokeneen ammattilaisen kanssa.

”Investointi työntekijöiden mielen hyvinvointiin ei ole vain hyväntekeväisyyttä, vaan strateginen päätös, joka voi tuoda merkittäviä taloudellisia hyötyjä niin lyhyellä kuin pitkälläkin aikavälillä.”

1. Tuetaan hyvinvointia ja varmistetaan tuottavuus

Investointi työntekijöiden mielen hyvinvointiin ei ole vain hyväntekeväisyyttä, vaan strateginen päätös, joka voi tuoda merkittäviä taloudellisia hyötyjä niin lyhyellä kuin pitkälläkin aikavälillä. Laman keskellä työntekijöiden stressitasot voivat kohota korkealle, kun huoli työpaikan säilymisestä ja taloudellisesta tilanteesta painaa mieltä. Stressi voi heijastua työsuoritukseen, työilmapiiriin ja lopulta koko organisaation tehokkuuteen.

Matalan kynnyksen keskustelutuki auttaa purkamaan kuormitusta sekä löytämään keinoja käsitellä vaikeita tilanteita ja kuormitusta, millä pyritään pitämään työn tuottavuus ja toimintakyky hyvällä tasolla.

2. Kustannussäästöjä varhaisella tuella

Työntekijän pitkittyneestä stressistä ja kuormituksesta johtuvat välittömät ja välilliset kustannukset ovat työnantajalle moninkertaisesti kalliimpia kuin ennaltaehkäisevien mielenpalveluiden tarjoaminen.

Mielenhuolto mahdollistaa tuen saamisen varhaisessa vaiheessa, jolloin työntekijän ongelmat eivät ehdi pitkittyä ja kulut pysyvät minimissä. Kun työntekijä saa tarvitsemaansa apua ja tukea ajoissa, hänen työkykynsä säilyy paremmin, eikä tuottavuus kärsi. Tämä voi vähentää sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyden aiheuttamia kustannuksia yritykselle merkittävästi:

3. Tunnemme ajatustyön sudenkuopat

Ammattilaisillamme on käytössä up-to-date tietotaito erilaisista ajatustyöntekijöiden mielen hyvinvointia haastavista ilmiöistä ja parhaimmista keinoista niiden ratkaisemiseksi. Tutkimuksista tiedetään, että työhyvinvointiin vaikutetaan parhaiten pureutumalla ongelmiin niillä näyttämöillä, joissa haasteet ilmenevät.

4. Maksat käytön mukaan ja laatuun voit luottaa

Matalan kynnyksen keskustelutuen palveluissa on eroja – mihin kiinnittää huomiota?

Hinnoittelu

Osa palveluista hinnoitellaan paketteina ja osa käyntimäärien perusteella. Pakettimallien haasteena on, että niissä myös kesken jääneet paketit laskutetaan kokonaan.

Heltin matalan kynnyksen keskustelutuessa eli mielenhuollossa maksetaan vain toteutuneista käynneistä. Voit siis unohtaa kesken jääneet paketit, sillä autamme sinua räätälöimään juuri teille optimoidun määrän, jossa ette joudu maksamaan ylimääräisestä.

Tekijät – vaikuttavuus

Tekijät ja heidän ammattiosaaminen vaihtelevat laajasti. Erityisen tärkeää on valita omalle työpaikalle sopivat tekijät. Monesti lyhyet interventiot vaativat tekijältä erityistä osaamista, koska lyhyessä ajassa pitää ymmärtää nopeasti, mistä on kyse, mikä on juurisyy ja mikä auttaisi.

Heltissä mielenhuoltoa tarjoavat laadukkaan taustakoulutuksen käyneet psykologit ja psykoterapeutit. He hyödyntävät asiakastyössään tutkimukseen ja vahvaan kliiniseen kokemukseen perustuvia toimintamalleja ja saavat säännöllistä työnohjausta kokeneilta psykoterapeuteilta. Keskustelutuen tavoitteena on tukea työssä jaksamista mahdollistamalla tarvittava tuki nopeasti, helposti ja mahdollisimman matalalla kynnyksellä. 

---