Lakisääteinen työterveys tarkoittaa sitä, että työterveys on Suomessa lailla säädeltyä ja se täytyy järjestää heti kun palkkaat ensimmäisen työntekijän. 

Lakisääteinen työterveys täytyy järjestää myös osa-aikaiselle ja määräaikaiselle työntekijälle.

Yrittäjille itselleen työterveyden järjestäminen on vapaaehtoista, mutta suositeltavaa, sillä sairastuminen on yksi yrittäjän suurimmista riskeistä.

Kaikilla työntekijöillä on oltava samanlaajuinen työterveyssopimus.

Kaikilla yrityksen työntekijöillä tulee olla samanarvoiset työterveyspalvelut eikä eri työntekijäryhmiä voi asettaa eri asemaan. Palvelujen tulee olla työntekijöille maksuttomia.

Kyllä, myös koeajalla olevat henkilöt lisätään työterveyshuollon tietoihin.

Työterveyshuollon palvelut tulee tarjota kaikille työsuhteessa oleville työntekijöille tasavertaisena.

Kyllä. Kaikilla yrityksen työntekijöillä tulee olla samanarvoiset työterveyspalvelut vaikka he olisivat töissä myös muualla. Työterveys on jokaista työnantajaa koskeva velvoite.

Kyllä, työnantajan tulee tarjota vanhempainvapaan, hoitovapaan ja/tai opintovapaan ajaksi vähintään lakisääteinen työterveys. Työnantaja voit halutessasi tarjota opintovapaalla, hoitovapaalla ja lomautettuna olevalle työntekijälle lakisääteistä työterveyspalvelua laajemmat palvelut kuten sairaanhoidon palvelut.

Kiteytetysti:

• Vanhempainvapaalle jäävälle tulee tarjota vähintään lakisääteinen työterveys
• Opintovapaalla olevalle työntekijälle tulee tarjota vähintään lakisääteinen työterveys
• Hoitovapaalla olevalle työntekijälle tulee tarjota vähintään lakisääteinen työterveys
• Työntekijälle, joka on lomautettuna tulee tarjota vähintään lakisääteinen työterveys

Kyllä. Kaikilla yrityksen työntekijöillä tulee olla samanarvoiset työterveyspalvelut vaikka he olisivat töissä myös muualla. Työterveys on jokaista työnantajaa koskeva velvoite.

Työterveyshuolto tulee järjestää työ- tai virkasuhteessa oleville työntekijöille. Ammatinharjoittaja voi ottaa halutessaan työterveyshuollon itse haluamaltaan työterveyden palveluntarjoajalta.

Halutessaan ammatinharjoittajat voivat tutustua Heltin yrittäjien työterveyshuollon palveluun.

Heltin työterveyshuolto yrittäjille ja freelancereille

Työpaikkaselvitys kartoittaa työpaikan tarpeita, voimavaroja, vaara- ja kuormitustekijöitä sekä työoloja.

Työpaikkaselvitys on myös meille mahdollisuus tutustua työpaikkaanne ja teihin ja tarvittaessa voimme samalla esittäytyä henkilöstölle, kertoa palveluistamme ja vastata Helttiä koskeviin käytännön kysymyksiin.

Työpaikkaselvitys tehdään aina palveluiden käynnistyessä uuden työterveyskumppanin kanssa ja uusitaan 3-5 vuoden välein tai jos työyksikön toiminta muuttuu oleellisesti. Työpaikkaselvitys tehdään fyysisenä tapaamisena riippumatta onko yrityksellä omia toimitiloja käytettävissä.

Työterveyshoitajanne on teihin yhteydessä sopimuksen käynnistymisen jälkeen ja sopii työpaikkaselvityksen ajankohdasta yhdessä teidän kanssanne. Tavoitteena on, että työpaikkaselvitys toteutetaan työterveysyhteistyössä 3 kuukauden sisällä palveluiden aloituksen jälkeen. 

Työpaikkaselvitys tehdään aina uuden työterveyskumppanin kanssa, vaikka se olisi juuri päivitetty edellisen työterveyden palvelutarjoajan kanssa.

Toimintasuunnitelma on ajantasaiseen työpaikkaselvitykseen perustuva, asiakkaan kanssa yhteistyössä tehty työterveyshuollon palveluiden toimintasuunnitelma, jossa kuvataan työolosuhteista nousevat tarpeet ja toimenpiteet sekä osapuolten yhteistyölle asetetut tavoitteet.

Toimintasuunnitelmaa päivitetään vuosittain.

Suunnitelmaan kirjataan mm. työpaikalla sovitut sairauspoissaolokäytännöt, työkyvyn seurantaan ja varhaiseen tukeen kuuluvat käytännöt, hoitoonohjausmenettely sekä vastaavat toimet.

Työnantajalla tulee lain mukaan olla työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma (1383/2001, 11 §). Työpaikan toimintasuunnitelma voi olla osa työsuojelun toimintaohjelmaa (738/2002, 9§) tai muodostaa osan muusta työnantajan laatimasta kehittämissuunnitelmasta.

Työnantajalla tulee lain mukaan olla työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma (1383/2001, 11 §). Työpaikan toimintasuunnitelma voi olla osa työsuojelun toimintaohjelmaa (738/2002, 9§) tai muodostaa osan muusta työnantajan laatimasta kehittämissuunnitelmasta.

Liiketoimintasuunnitelman laatimisesta vastaa yritys itsenäisesti.

Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista.

Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin (10 § Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi) ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöiden lukumäärästä riippumatta.