MIELEN PALVELUT
In-house psykologi
Madalla kynnystä psykologipalveluihin hakeutumisessa ja tuo tuttu psykologi säännöllisesti osaksi työyhteisöä – toimistolle tai hybridinä. Helppo ja kustannustehokas tapa varmistaa, että mielen kuormitus tulee purettua hyvissä ajoin!
Kynnys jutella omasta jaksamisesta, kuormituksesta tai tuottavan ajatustyön esteistä on edelleenkin monille korkea. In-house psykologi on palvelu, joka on työnantajalle kustannustehokas ja työntekijöille ja esihenkilöille mutkaton. Sopii monenkokoisille yrityksille. Palvelu tarjolla useilla kielillä.
Ajatustyöntekijöiden mielenterveysperusteiset sairauslomat ovat lisääntyneet +68% vuosien 2019 ja 2023 välisenä aikana.
sairauspoissaoloja on edeltänyt tyypillisesti viikkoja tai kuukausia kestänyt kuormitustilanne.
Palvelu kiteytetysti
MIKSI?
Kun työ kuormittaa tai jokin estää tuottavan ajatustyön tekemisen, on tärkeää purkaa tilanne heti
Liian moni sitkeilee orastavan kuormituksen kanssa tai haastavat tilanteet työpaikalla jäävät hiertämään. Matalin kynnys purkaa tilannetta tai hakea apua on monesti ilman ajanvarausta tai lähetteitä tapahtuva juttuhetki psykologin kanssa.
In-house psykologi on työpaikallasi sovittuina päivinä, ja on valmis auttamaan niin työn kuin muun elämän haasteissa tai kysymyksissä.
MITÄ?
Tuttu psykologi, tutussa ympäristössä madaltaa kynnystä puhua tai hakea apua
In-house psykologi -palvelu tuo matalan kynnyksen keskustelutuen työpaikallesi, tuttuun ympäristöön. Työntekijäsi voivat käydä juttelemassa, kun siltä tuntuu. Tarvittaessa psykologi ohjaa muihin työtä ja työkykyä tukeviin palveluihin, kuten työterveyteen.
Valitse Heltin psykologeista omaan organisaatioosi soveltuvin, sovi jatko-ohjauskäytännöt psykologin kanssa ja esittele hänet henkilöstöllesi.
Miten?
Kustannustehokas: jatkuvana palveluna tai kertaluonteisena tukimuotona
- In-house psykologimme on tavattavissa työpaikallasi esimerkiksi 1-2 päivää viikossa tai kertaluonteisena palveluna.
- Työntekijäsi voivat matalalla kynnyksellä hakea keskustelutukea tutulta psykologilta – etänä tai toimistolla.
- Psykologi kääntää yksilöiden kokemukset organisaatiotasoiseksi dataksi (tietosuoja huomioiden) Heltin käyttämällä systeemisellä viitekehyksellä. Työnantajana voit halutessasi hyödyntää dataa organisaatiosparrauksessa.
Asiakastarina: Supercell
Kattava kehityshanke pelialan huippuosaajien mielen ja työkyvyn tueksi
Työpaikassa, jossa osaajat suhtautuvat työhönsä intohimolla, on jaksamisen ja mielen johtamiseen kiinnitettävä erityistä huomiota. Lue, miten Supercell huolehtii työntekijöidensä tärkeimmästä työkalusta – päästä.
Tyypillisesti työntekijät kaipaavat psykologin keskustelutukea työhön, omaan jaksamiseen tai työn ja arjen yhdistämiseen liittyen. Esihenkilötehtävissä toimivat kaipaavat tukea johtajuuteen ja henkilöstöön liittyvissä kysymyksissä.
Mari Laari, mm. Supercellin in-house psykologi
Lisätietoja palvelusta
- Ennaltaehkäise mielenterveydestä johtuvia sairauspoissaoloja ja siihen liittyviä kustannuksia: Keskustelutuki vahvistaa voimavaroja tai tarttuu aikaisessa vaiheessa kuormitustekijöihin. Mahdollistaa matalan kynnyksen avunsaannin niille, joille kynnys on muutoin korkea.
- Määrität työnantajana miten usein ja koska in-house psykologi on työpaikallasi. Selkeä päivähinta – helppo budjetoida.
- Saat halutessasi organisaatiotasoista dataa ja sparrausta ilmiöistä, joihin työpaikalla olisi hyvä tarttua. Voit ostaa organisaatiosparrauksia yksittäisinä tai säännöllisinä.
- Luottamuksellista keskustelutukea, johon on helppo hakeutua kun siltä tuntuu: Kaikki keskustelut ovat luottamuksellisia. Et tarvitse lääkärin lähetettä tai ohjausta työterveydestä – hakeudut psykologin juttusille juuri silloin kun kaipaat johonkin asiaan psykologin keskustelutukea.
- Keskustelu siellä missä sinulle sopii ja tuntuu luontevimmalta – työpaikan tutussa miljöössä (tai halutessasi myös etänä)
- Ei Kanta-kirjauksia: matala kynnys, käynneistä ei tule Kanta-merkintöjä.
Monesti mielen tuen palvelut työpaikoilla kohdistetaan heihin, joilla on jo mielenterveyden oireita tai työkyky uhattuna. Näin pitääkin tehdä. Mutta samalla olisi todella tärkeää varmistaa, että ne joita orastavasti kuormittaa tai joilla pääpiirteissään asiat ovat hyvin, saisivat voimavarojen vahvistusta ja jo ennaltaehkäisevästi tukea arjen erilaisiin tilanteisiin.
IN-HOUSE PSYKOLOGI ON…
Väylä tuoda matalan kynnyksen keskustelutuki suoraan työpaikallesi. Tavoitteena on…
- Laskea kynnys hakeutua avun piiriin mahdollisuus helposti – riippumatta miten mieli voi.
- Tukee ennaltaehkäisevästi niitä, joilla on vielä omia voimavaroja – psykologi tarjoaa mielenhuollollisen keskustelutuen suoraan työpaikalla.
- Tunnistaa ne, jotka tarvitsevat enemmän tukea – ohjaa jatkotuen piiriin.
MIELENHUOLTO ON…
- Palvelu, jossa työntekijä voi varata itselleen ajan haluamalleen psykologille ilman lähetteitä.
- Palvelu on kohdennettu niille, joilta löytyy omia voimavaroja ja resursseja tilanteen purkuun ja myös omien toimintatapojen kestävään muuttamiseen.
- Tyypillisesti 1-5 kerran keskustelutukea, jonka aikana yksilö saa purettua tilanteen sekä keinoja jatkoa varten. Kanta-kirjaukset: ei tehdä.
- Vaikuttava, arjen jaksamista tukeva palvelumuoto monenlaisissa rooleissa työskenteleville, soveltuu myös esihenkilöille.
LYHYTTERAPIA PUOLESTAAN…
- On kohdennettu heille, joilla on jo jokin selkeä, mahdollisesti työkykyä uhkaavia kuormitustekijöitä tai oireita (ahdistus, masennus, kriisitilanne, sosiaalinen ahdistus)
- Tyypillisesti 7-20 käyntikerran sarja, useimmiten työterveyslääkärin tai työterveyspsykologin lähettämänä. Kanta-kirjaukset: kyllä.
Haluaisitko kuulla lisää?
Soita, laita viestiä, tai varaa suoraan aika tapaamiselle
Ota yhteyttä
Katriina Kanto | LinkedIn
katriina.kanto@heltti.fi
044 712 9505
Haluaisitko keskustella palvelusta lisää lyhyessä etätapaamisessa? Varaa aika tapaamiseen oheisesta linkistä.