Case Valote

Kun yritys on palkkaamassa ensimmäistä työntekijäänsä, niin myös vähintään lakisääteisen työterveyden hankkiminen nousee äkkiä ajankohtaiseksi. Homma kannattaakin laittaa kuntoon mahdollisimman nopeasti. Mutta miten oikea kumppani valitaan? Ja voiko työterveydestä saada apua myös etänä?

Näitä kysymyksiä mietti myös turkulainen, video- ja valokuvaustuotantoon erikoistunut Valote Oy muutama vuosi sitten, kun yritykseen rekryttiin ensimmäistä työntekijää yrittäjien (Vili Santala ja Jesse Hongisto) rinnalle.

Yhteistyö kiteytetysti

Työterveyspalveluiden ketterä käyttöönotto

Valoten toimitusjohtaja Vili Santala kertoo tutustuneensa Helttiin mielenkiinnon vuoksi jo ennen kuin työterveyspalvelujen hankkiminen oli Valotessa ajankohtaista. Myös osa Heltin myynnin ihmisistä oli Santalalle tuttuja jo entuudestaan, joten keskustelu yhteistyön mahdollisesta aloittamisesta ja Heltin työterveyspalvelujen toimintamallista oli helppo aloittaa. Tämän jälkeen Valote vertaili Heltin mallia muihin palveluntarjoajiin.

Heltti veti vertailukisassa lopulta pisimmän korren, erottautuen edukseen mm. palvelumallin vaivattomuudella ja hinnoittelun läpinäkyvyydellä. “Juteltuamme Heltin myyjien kanssa saimme sopparit heti sähköpostiin. Käytiin sopparit porukalla läpi vielä videon välityksellä, jolloin saimme kätevästi vastaukset askarruttaneisiin asioihin. Sen jälkeen sopimukset allekirjoitettiin sähköisesti. Kivutonta ja nopeaa”, Santala summaa.

Halusimme, että työterveyden palveluja olisi mahdollisimman helppo ja kevyt käyttää. Heltin chattiin onkin saanut  ketterästi yhteyden mobiilissa, jossa hoitajan kanssa keskustelun jälkeen homma on nopeasti ratkennut.

Vili Santala, CEO, Valote

Sukella tarkemmin yhteistyöhön