MAFY: MAFY rakentaa oppimista ja hyvinvointia yhdessä

MAFYn digitaalisten oppimateriaalien avulla opiskelijat valmistautuvat esimerkiksi ylioppilaskirjoituksiin ja löytävät usein aivan uudenlaisen uskon omiin kykyihinsä.

“Moni lähtee valmistautumaan matematiikan kokeeseen ajatellen, että on huono matikassa. Sitten yhtäkkiä huomataankin kirjoittaneensa laudaturin. Samalla muuttuu käsitys itsestä ja omista mahdollisuuksista.”

Kasvun ajatus näkyy myös yrityksen omassa kulttuurissa. MAFYlla uskotaan, että yritys voi kasvaa vain silloin, kun ihmiset sen sisällä kasvavat, oppivat ja kehittyvät jatkuvasti.

Mielenhuollon palvelu osaksi arkea

MAFYlla otettiin käyttöön mielenhuollon palvelu, jonka tavoitteena ei ollut vain vähentää sairauspoissaoloja tai ehkäistä ongelmia.

Lähtökohtana oli yksinkertainen ajatus: ihmiset voivat paremmin, kun heillä on matala kynnys keskustella ammattilaisen kanssa myös silloin, kun varsinaisia ongelmia ei vielä ole.

Palvelun kautta työntekijät voivat keskustella esimerkiksi terapeuttien ja muiden asiantuntijoiden kanssa täysin luottamuksellisesti.

“Ei tarvitse olla mitään suurta haastetta, jotta voi mennä juttelemaan asiantuntijan kanssa.”

Kokemukset ovat olleet positiivisia. Keskustelut ovat auttaneet työntekijöitä ymmärtämään itseään paremmin, ja vaikutukset näkyvät myös arjen työssä ja vuorovaikutuksessa.

MAFYn mukaan hyvinvointi synnyttää helposti positiivisen kierteen:
kun ihmiset voivat paremmin, myös yhteistyö kollegoiden ja asiakkaiden kanssa paranee.

“Ei tarvitse olla mitään suurta haastetta, jotta voi mennä juttelemaan asiantuntijan kanssa.”

Heikki Kukkonen, Team Member, Mafy

Kulttuurin muutos näkyy avoimuudessa

MAFYlla on huomattu, että suhtautuminen mielenterveyspalveluihin on muuttunut viime vuosina merkittävästi.

Siinä missä terapiapalveluiden käyttö saatettiin aiemmin pitää täysin piilossa, nykyään kokemuksista puhutaan avoimemmin myös tiimien kesken.

“Me ei mennä vain palvelusopimus edellä, vaan mietitään yhdessä aidosti, mitkä asiat meille ovat tärkeitä ja miten niissä voidaan auttaa.”

Heikki Kukkonen, Team Member, Mafy

Ajattelutapa on muuttunut sairauden hoidosta kohti kokonaisvaltaista hyvinvointia.

“Samalla tavalla kuin pidät huolta fysiikastasi, voit pitää huolta myös mielestäsi.”

Yrityksessä nähdään, että avoimuus auttaa myös johtamista: mitä paremmin organisaatiossa ymmärretään ihmisten arkea ja kokemuksia, sitä paremmin heitä voidaan tukea.

Samaan aikaan tasapainoillaan tärkeän kysymyksen kanssa — kuinka lisätä avoimuutta niin, että yksityisyys ja tietosuoja säilyvät.

Heltin työterveys

Heltti on moderni työterveyskumppani, joka on erikoistunut erityisesti ajatustyötä tekevien organisaatioiden ja niiden henkilöstön hyvinvointiin. Ymmärrämme ajatustyön kuormitustekijät ja tarjoamme ratkaisuja, jotka aidosti tukevat jaksamista ja ehkäisevät työuupumusta.

Palvelumme ytimessä on vahva panostus ennaltaehkäisyyn ja mielen hyvinvointiin. Emme ainoastaan reagoi sairauksiin, vaan rakennamme proaktiivisesti terveempää ja tuottavampaa työyhteisöä yhdessä asiakkaidemme kanssa. Käytämme työssämme tutkittua tietoa ja tarjoamme helppokäyttöisiä digitaalisia työkaluja, jotka sujuvoittavat asiointia ja tiedonkulkua.

Tarjoamme selkeitä, kiinteähintaisia palvelupaketteja, mikä tuo ennustettavuutta työterveyskustannuksiin ja varmistaa, että panostus henkilöstön hyvinvointiin on suunnitelmallista ja vaikuttavaa. Heltin avulla organisaationne voi keskittyä ydinliiketoimintaansa, samalla kun asiantunteva kumppani huolehtii henkilöstön työkyvystä kokonaisvaltaisesti.