Tiedote: Heltin julkinen hallitushaku tuotti tulosta – uudet hallituksen jäsenet valittu

Heltti on viime vuosien aikana kasvanut nopeasti ja tuonut terveysalalle uudenlaisen terveyteen kannustavan liiketoimintamallin, digitaaliset työkalut ja alan perinteitä haastavan itseohjautuvan organisaation. Heltti päätti helmikuussa 2019 lähteä vahvistamaan hallitustyön asiakasnäkökulmaa ja lähti etsimään hallitukseensa henkilöstöasioiden osaajaa julkisella haulla.

Tavoitteenamme oli löytää ammattilaisia, joilla on käytännön kokemusta ajatustyöläisten hyvinvoinnin ja kapasiteetin johtamisesta käytännössä. Ajatustyössä tuottavuus vaihtelee huimasti ihmisten henkisen tasapainon ja vireyden mukaan, ja työterveyden perinteiset sairaudenhoidon keinot tulevat ajankohtaisiksi vasta liian myöhään. Heltin Mental Capacity -palvelut tähtäävät ajatustyöläisten hyvinvoinnin  jatkuvaan tukeen, jolla voidaan ylläpitää ajatustyöläisten kapasiteettia sekä ennaltaehkäistä henkistä kuormitusta, pahoinvointia ja uupumisia.

Heltti on täysin suomalaisessa omistuksessa

Heltin omistavat Heltin avainhenkilöt sekä kourallinen hyvämaineisia suomalaisia sijoittajia, kuten Pauligin suvun The English Tearoom ja Risto Siilasmaan First Fellow. Heltillä on aktiivisesti toimiva hallitus, joka sparraa strategisesti Heltin tiimiä, avaa ovia, tukee liiketoimintaamme ja valvoo yhtiön kehittymistä. Heltin hallituksen jäsenet ovat jalkautuneet titteleistä, virkateistä ja vuosikelloista riippumattomaan haastamiseen, ideointiin ja pallotteluun koko Helttiäisparven kanssa.

Hallitus on digitaalisesti koolla jatkuvasti myös kokousten ulkopuolella. Heltin hallituksen puheenjohtaja Kaj Hagros on kirjoittanut näkökulmistaan nopeasti kasvavien yritysten ketterään hallitustyöskentelyyn Directors’ Institute Finlandin blogissa.

”Hallitussivustollamme kävi noin 2000 kävijää, joista 131 päätyi hakemaan tehtävään”

Timo Lappi

Mihin Heltin hallitushaku päätyi?

Yllätyimme positiivisesti Heltin julkisen hallitushaun saamasta vastaanotosta. Hallitussivustollamme kävi noin 2000 kävijää, joista 131 päätyi hakemaan tehtävään. Myös Talouselämä uutisoi poikkeuksellisesta tavasta rekrytoida hallitusosaajia. Hakijoista 66 % oli naisia ja 34 % miehiä, ja pidimme kaikkia hakemuksia laadukkaina. Paljon mielenkiintoisia osaajia siis löytyi, kun vain lähti täydentämään hallitusta uudella tavalla yrityksen omien verkostojen ulkopuolelta.

Heltin varsinainen yhtiökokous päätti tiistaina 9.4.2019, että Marjo Kuosmanen ja Janne Tuomikoski valittiin hallituksen uusiksi jäseniksi. Heidän ohellaan hallituksen puheenjohtajana jatkaa Kaj Hagros, ja jäseninä jatkavat Pertti Korhonen ja Marianne Vikkula.

Heltissä uskomme, että parhaat hallitukset on koottu siten, että ne toimivat hyvin tiiminä, edustavat erilaisia näkökulmia ja ovat monimuotoisia. Kunnianhimoiset hallitukset myös päivittävät kokoonpanoaan säännöllisesti.

Timo Lappi

Marjo on pitkän kokemuksen omaava HR-ammattilainen, joka toimii Amer Sports Oyj:n (Connected Devices and Digital Services, Global ICS and Suunto) HR-johtajana. Ennen Amer Sportsia Marjo on toiminut henkilöstöjohdon tehtävissä Rovio Entertainmentilla, UPM-Kymmenellä ja Nokialla. Marjolla on hyvä näkemys siitä, minkälaisia nykyajan ajatustyöläisten kapasiteetin, hyvinvoinnin ja terveyden haasteet ovat ja minkälaiset näitä tukevat palvelut voisivat luoda parhaiten arvoa yrityksille.

Janne on puolestaan kasvuyrittäjä, joka on ollut mukana perustamassa IT-yritys Bitfactoria ja kasvattanut siitä yli 150 ihmisen hyvän työpaikan vastaten nykyisin Bitfactorin henkilöstöstä ja kulttuurista. Asiakasnäkökulman lisäksi Jannen osaaminen tuo uusia ajatuksia myös Heltin kehittämiä digipalveluita koskeviin keskusteluihin.

Heltissä uskomme, että parhaat hallitukset on koottu siten, että ne toimivat hyvin tiiminä, edustavat erilaisia näkökulmia ja ovat monimuotoisia. Kunnianhimoiset hallitukset myös päivittävät kokoonpanoaan säännöllisesti. Odotamme innolla pääsevämme tekemään töitä uuden hallituksemme kanssa!

Tätä kaikkea on Heltti nykyisin

Aloitimme kääntämällä työterveyden ylösalaisin
– mitä ravistelemme nyt?

Heltin tarina alkoi vuonna 2013, kun lähdimme uudistamaan nykyistä työterveysmarkkinaa terveyden edistämiseen, ajatustyön tukemiseen ja etähoitoon pohjautuvalla toimintamallillamme. Vuonna 2021 Heltti yhdistyi terapiapalveluita ja johtamisen kehittämisen palveluita tuottavan Shortumin kanssa. Yhdistymisen myötä Heltistä tuli suurin ajatustyöläisten ja -organisaatioiden elinvoimaisuuteen keskittynyt yhtiö. Nykyisellään palvelumme pitävät sisällään johtamisen ja organisaatioiden kehittämisen palvelut, mielenpolun palvelut aina mielenhuollosta terapiaan ja työterveyden ja sairaudenhoidon palvelut. Asiakkainamme ovat suomalaiset pääosin ajatustyöntekijöitä työllistävät yritykset mikroyrityksistä suuryrityksiin.

Ainutlaatuisen konseptimme myötä tarjoamme ratkaisuita nykyajan työelämän haasteisiin monella eri tasolla. Ympärillämme muuttuva maailma asettaa haasteita johtamiselle, organisaatiokulttuurillemme ja hyvinvoivan työpaikan rakentamiselle. Työntekijöiden vaihtuvuus ja mielenterveyden haasteiden kasvu haastavat henkilöstöjohtoa ja esihenkilöitä. Etätöiden myötä ajasta ja paikasta riippumaton sairaudenhoito korostuu ja tukea mielen haasteisiin kaivataan matalalla kynnyksellä.

---