#nollatyöuupumusta

Jakso 1:
Nolla työuupumusta missiona: Heltin tie työuupumuksen selättämisessä Vieraana Timo Lappi

Miltä näyttäisi työelämä, jossa kukaan ei uuvu? Tässä jaksossa Heltin perustaja Timo Lappi ja toimitusjohtaja Jere Syvänne pureutuvat siihen, mistä Heltti sai alkunsa ja miksi tavoitteemme on rohkea: nolla työuupumusta. Mitä olemme kymmenessä vuodessa oppineet? Ja miltä työelämä voisi näyttää seuraavan vuosikymmenen päästä, jos uskallamme muuttaa suuntaa?

Kuuntele jakso Spotifyssä

Jakso 2:
Ironman ja suorittajatyyppi – eikö merkitys suojaakaan loppuunpalamiselta? Vieraana Tomi Kaukinen

Voiko työuupumus olla myös käännekohta parempaan?

Tässä jaksossa vieraana on Tomi Kaukinen, kasvun neuvonantaja, sarjayrittäjä ja puhuja. Tomi kertoo avoimesti oman tarinansa työuupumuksesta ja siitä, miten vaikeaa sen tunnistaminen voi olla, jopa terveydenhuollon ammattilaisille.

Tomi ja Heltin toimitusjohtaja Jere Syvänne keskustelevat siitä, miksi uupumus ei aina ole pelkästään huono asia, ja miten sen kautta voi löytää uusia näkökulmia omaan työhön, hyvinvointiin ja elämään.

Jaksossa Tomi avaa myös, miten hän onnistui nollaamaan oman työuupumuksensa rakentamalla elämäänsä ja työntekoaan uudelleen tavalla, joka tukee sekä kasvua että palautumista.

Miten opimme tunnistamaan uupumuksen ajoissa ja mitä voimme tehdä, jotta yksikään tarina ei jäisi kuulematta?

Kuuntele jakso Spotifyssä

Jakso 3:
Organisaation vastuu: Mitä yritys tarvitsee uupumuksen ehkäisyyn? Vieraana Lari Hintsanen

Tässä jaksossa vieraana on Lari Hintsanen, Deloitte Suomen toimitusjohtaja, joka avaa ajatuksiaan organisaation vastuusta työuupumuksen ehkäisyssä. Miten johtaminen, kulttuuri ja rakenteet voivat tukea työntekijöiden hyvinvointia ja miksi se on myös liiketoiminnan etu?

Lari ja Heltin toimitusjohtaja Jere Syvänne keskustelevat siitä, miksi uupumuksen ehkäisy ei ole vain yksilön vastuulla, vaan koko organisaation yhteinen tehtävä. He pohtivat myös, millaisia konkreettisia tekoja ja rakenteita yritykset tarvitsevat, jotta työelämä tukee kestävää jaksamista, oppimista ja palautumista.

Jaksossa sivutaan myös tekoälyn ja työn murroksen vaikutusta johtamiseen: miten säilyttää inhimillisyys ja yhteys, kun työn luonne muuttuu?

Miten voimme rakentaa työpaikkoja, joissa kukaan ei pala loppuun ja joissa jokainen saa kukoistaa?

Kuuntele jakso Spotifyssä

Jakso 4:
Hack the health: voiko työterveyden rakentaa itse? Vieraana Alex Nieminen

Mitä hyvinvointi todella tarkoittaa, ja voiko sen merkitys muuttua täysin? Vieraana Alex Nieminen

Tässä jaksossa N2-markkinointikonsernin toimitusjohtaja Alex Nieminen kertoo omasta terveyden täyskäännöksestään ja siitä, miten hänen suhtautumisensa työterveyteen on muuttunut. Aiemmin aihe ei juuri kiinnostanut, kunnes talousjohtaja nosti esiin hälyttävän luvun: työterveyskustannukset olivat nousseet muutamassa vuodessa 50 %.

Miten tällainen havainto voi muuttaa johtajan ajattelua?

Ja millaista työelämää rakennamme, jos hyvinvointi otetaan aidosti strategiseksi valinnaksi?

Kuuntele jakso Spotifyssä

Jakso 5:
Mielen työkyky kriisissä – kuka kantaa vastuun? Vieraana Tiina Kesti

Mielenterveyshaasteet ovat nousseet organisaatioiden suurimmaksi työkyvyn kipukohdaksi ja työpaikat etsivät kuumeisesti keinoja saada tilanteen hallintaan. Tässä jaksossa psykologi ja johtava työkykyasiantuntija Tiina Kesti avaa, millaisten mielen työkyvyn ongelmien kanssa yritykset tällä hetkellä kamppailevat, ja miten poissaolot sekä työkyvyttömyys ovat kehittyneet viime vuosina.

Mutta jos haasteet ovat tiedossa, miksi käytännön toimet tökkivät?

Tiina kertoo, miksi johtoryhmät kyllä haluavat panostaa mielenterveyteen, mutta strategiset päätökset eivät aina muutu teoiksi. Miten esihenkilöitä pitäisi kouluttaa? Kenen vastuulla työntekijän työkyky lopulta on? Ja miten johdon arvomaailma vaikuttaa työpaikan kykyyn tukea mielen hyvinvointia?

Keskustelemme myös työterveyshuollon roolista: riittääkö sen nykyinen malli, vai ollaanko palaamassa aikaan, jolloin työkykykoordinaattori oli yrityksen toiminnan sydämessä?

Tämä jakso tarjoaa selkeät näkökulmat siihen, miten organisaatiot voivat oikeasti vahvistaa mielen työkykyä ei vain puheissa, vaan arjen käytännöissä.

Kuuntele jakso Spotifyssä

Jakso 6:
Työkyky kriisissä – mitä yritykset eivät vieläkään ymmärrä? Vieraana Kari-Pekka Martimo

Mielenterveyshaasteet kuormittavat työpaikkoja enemmän kuin koskaan, ja organisaatiot etsivät kipeästi keinoja vahvistaa työkykyä. Tässä jaksossa työterveyden ja työkykyjohtamisen pitkän linjan asiantuntija Kari-Pekka Martimo avaa, millaisia haasteita työpaikoilla kohdataan juuri nyt ja miksi ratkaisut eivät usein etene puheista käytäntöön.

Keskustelemme siitä, miten työterveyden rooli on muuttunut vuosien varrella, mikä nykyisessä mallissa hiertää ja mitä yritysten olisi tärkeää ymmärtää omasta vastuualueestaan. Mikä oikeasti auttaa ihmisiä pysymään työkykyisinä? Ja miten työpaikat voisivat toimia vaikuttavammin yhdessä työterveyshuollon kanssa?

Tämä jakso tarjoaa selkeän, realistisen ja käytännönläheisen kuvan suomalaisen työkyvyn tämänhetkisestä tilanteesta ja siitä, mitä organisaatiot voivat tehdä muuttaakseen suuntaa.

Kuunele jakso Spotifyssä