Työkykyjohtamisen tuki HR-tiimeille

HR- ja People-tiimejä sekä työkykyjohtamisesta vastaavia henkilöitä kohtaan asetetut odotukset, työmäärä ja kokonaisuudet ovat useimmiten huimia. Toisaalta pitäisi laatia työkykyjohtamisen strategia, kehittää työkykyjohtamista kaikilla organisaation tasoilla, kouluttaa, opastaa ja tukea sekä jossain välissä hoitaa mahdollisia työkykycaseja. Aika suuri kuorma.

Työkykyjohtamiseen strategian, kehittämisen ja arjen tasoilla saa apua työkykyjohtamisen asiantuntijoilta – säännöllisesti tai projektiluontoisesti.

Ota yhteyttä

Me olemme sparranneet ja tukeneet satojen erilaisten yritysten työkyvyn strategian luontia, kehittäneet yhdessä asiakkaiden kanssa työkykyjohtamisen käytäntöjä, kouluttaneet sekä tukeneet työkykyjohtamista arjen tasolla. Olemme nähneet hyviä – ja niitä toimimattomiakin – käytäntöjä. Kun pyydät meidät sparraamaan, jaamme osaamistamme ja parhaita käytäntöjä organisaatiosi tueksi.

Työkykyjohtamisen asiantuntijoitamme ovat esimerkiksi:

• Tanja Lappi, kokenut työkykyjohtamisen asiantuntija, työterveyspsykologi ja business coach, joka on erikoistunut erityisesti työuupumukseen ja sen ehkäisyys. Kirjoittanut myös Eroon työuupumuksesta – jaksamisen johtaminen työpaikoilla -kirjan.
• Mari Laari on kokenut työterveyspsykologi, joka toimii myös organisaatiopsykologina erilaisille organisaatioille. Mari myös aktiivisesti kouluttaa ja sparraa esihenkilöitä työkykyjohtamiseen liittyen.
• Anni Pura [äitiyslomalla] toimii asiakasvastuullisena organisaatiopsykologina ja työkykyjohtamisen erityisasiantuntijana, joka auttaa kehittämään työkykyjohtamista. Anni on erikoistunut tiedon analysointi ja trendien ennustaminen erilaisten henkilöstöriskien hallitsemiseksi.