Johtoryhmien kehittämisen palvelut

Johtoryhmä on kaikkien muiden tavoin uuden edessä eikä liiketoiminnan kehittymisen kannalta kriittisten ajattelumallien ja toimintatapojen uudistuminen tapahdu automaattisesti. Se vaatii dialogisen kehittämisen tavan, jossa yhdessä disruptoidaan nykyistä ajattelua ja toimintaa.

Johtoryhmän kehittymiseen erikoistuneilla asiantuntijoillamme yhdistyy pitkä liiketoimintaosaaminen vahvaan psykologiseen ja systeemisdialogiseen organisaatioiden kehittämisosaamiseen.

 

Ota yhteyttä

 

extraimage

Työn murros haastaa johtoryhmät

Varmista johtoryhmän bisneskriittisen toiminnan uudistuminen

Työn murros haastaa totutut ajattelumallimme ja toimintatapamme. Ajassamme korostuu kyky hahmottaa monimutkaisia kokonaisuuksia, kyky laaja-alaiseen ajatteluun, joka mahdollistaa tulevaisuusskenaarioiden luonnin sekä aikaansaavaan työskentelyotteen ja tehokkaan palautumisen.

Jotta nuo tavoitteet voivat toteutua, vaatii nykyaika johtoryhmiltä vahvaa psykologista turvallisuutta ja keskinäistä luottamusta. Johtoryhmä on kaikkien muiden tavoin uuden edessä eikä liiketoiminnan kehittymisen kannalta kriittisten ajattelumallien ja toimintatapojen uudistuminen tapahdu automaattisesti. Se vaatii dialogisen kehittämisen tavan, jossa yhdessä disruptoidaan nykyistä ajattelua ja toimintaa.

Johtoryhmien kehittämisen keinot

Kehittyminen tapahtuu ryhmän ja jokaisen johtoryhmän jäsenen yksilöllisen kasvun kautta

Tuottavalla johtoryhmällä tulee olla yhteisesti jaettu, innostava tahtotila sekä
vahva psykologinen turvallisuus ja keskinäinen luottamuksen ilmapiiri.

Me yhdistämme johtoryhmän systeemisen tarkastelun osana laajempaa kokonaisuutta sekä
panostamme jokaisen johtoryhmän jäsenen yksilölliseen kasvuun.

  • Nykykuvan ja vision tarinallistaminen
  • Uskomusten ja myyttien murtaminen
  • Estävien toimintatapojen disruptointi, kokeilut, sprintit
  • Ryhmän toiminnan observointi
  • Yksilöllinen sparraus
  • Yhteisen arvopohjan vahvistaminen
  • Edistymisen mittaus ja seuranta

Tavoitteenamme on ajattelun ja toimintatapojen uudistaminen, luottamuksen vahvistaminen sekä uusien käytäntöjen vakiinnuttaminen.

extraimage

Johtoryhmän kehittämisen hyödyt

Kun haluat varmistaa johdon bisneskriittisen toiminnan uudistumisen kehittämällä johtoryhmän keskinäistä luottamusta ja toimivuutta sekä uudistaa johtoryhmän ajattelu- ja toimintatapoja, kokeneet asiantuntijamme auttavat.

Johtoryhmän kehittymisen hyödyt heijastuvat paitsi johtoryhmätyöskentelyyn, myös koko organisaatioon:

  • Johtoryhmän keskinäisen luottamuksen vahvistuminen mahdollistaa rakentavan uudistavan ajattelun ja liiketoiminnan haastamisen sekä liiketoiminnan aikaansaavamman johtamisen
  • Johtoryhmän keskinäinen voittamisen ilmapiiri heijastuu muuhun organisaatioon
  • Johtajana kasvu mahdollistaa kokonaisvaltaisemman hyvinvoinnin niin johtajalla itsellään kuin hänen johdettavillaan

 


Ota yhteyttä

Laita viestiä lomakkeella tai ota yhteyttä suoraan Sinille.

”Heltti on moderni, digitaalinen, vahvasti ennakoiva ja luotettava kumppani. Varaa aika ja katsotaan miten voimme olla avuksi!”

Sini Lindholm | LinkedIn
sini.lindholm@heltti.fi
040 730 4909

Varaa 20 minuutin juttuhetki Sinin kanssa

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.