AJATUSTYÖN JOHTAMINEN
Esihenkilöiden valmennukset
Ajatustyötä johtaville esihenkilöille kohdennetut esihenkilövalmennukset.
Esihenkilövalmennukset tarjoavat avaimet ajatustyön johtamisen murroksessa menestymiseen. Heltin kautta saat valmiudet johtaa yksilöitä ja yhteisöjä, syventää johtajuuttasi valmentavan lähestymistavan, dialogisen johtamisen ja itsetuntemuksen avulla.
Suosituimpia esihenkilövalmennuksia:
- Mielen ensiaputaidot
- Arjen työkykyjohtaminen esihenkilönä
- Esihenkilöiden johtamisen kasvuohjelmat
Valmennuksen toteuttaa kokeneet organisaatiopsykologimme.
Valmennukset saataville suomeksi ja englanniksi. Etänä ja työpaikallasi.
Heltin esihenkilövalmennukset
MIKSI?
Esihenkilötyö on entistä vaativampaa – tuelle on tarve
Esihenkilöt ovat avainroolissa paitsi organisaation strategisten tavoitteiden saavuttamisessa johtamisen avulla, mutta tukemassa tiimien työkykyä sekä tunnistamassa ja ehkäisemässä mielenterveysperusteisia sairaspoissaoloja.
Esihenkilövalmennuksemme pureutuvat johtajuuden haasteisiin, tarjoten räätälöityjä ohjelmia eri johtamisrooleissa työskenteleville.
MITÄ?
Vaikuttavia, ajatustyöhön fokusoituja valmennuksia
Yhdistämme syvällisen psykologisen osaamisen vahvaan liiketoiminnalliseen näkemykseen. Esihenkilövalmennuksemme perustuvat systeemiseen lähestymistapaan, varmistaen valmiudet johtaa niin yksilöitä kuin yhteisöjä.
Johtamisen kasvuohjelmamme tavoitteena on kestävä ajattelu- ja toimintatapojen uudistuminen ja ne soveltuvat erilaisissa johtamisrooleissa työskenteleville.
Miten?
Organisaatiosi tarpeisiin ja budjettiisi sopivia valmennuksia
Toteutamme esihenkilövalmennuksia lyhyistä, muutaman tunnin teemavalmennuksista, laajempiin johtajuutta ja johtamistapoja kehittäviin esihenkilöiden kasvuohjelmiin.
Esihenkilövalmennuksia toteuttavat kokeneet, ajatustyöhön erikoistuneet organisaatiopsykologit ja eri teemoihin erikoistuneet asiantuntijat.
Johtamisen kasvuohjelmat esihenkilöille
Kasvuohjelmat tarjoavat mahdollisuuden omaa toimintaa ohjaavien mekanismien syvätarkasteluun – syvemmän ymmärryksen mm. omasta painekäyttäytymisestä, mahdollisuuden johtamisessa olennaisen itsetuntemuksen laajentamiseen sekä omien ajattelu- ja toimintatapojen kestävään uudistamiseen. Ohjelmissamme hyödynnetään monimetelmäisyyttä ja ns. double loop learning -lähestymistapaa.
Suosituimpia valmennusten teemoja ovat mm. valmentava johtaminen, itsetuntemus johtajana, muutoksen johtaminen, psykologisen turvallisuuden vahvistaminen, haastavat vuorovaikutustilanteet, onnistumisen johtaminen ja voimavaralähtöisyys kulttuurin kulmakivenä.
Kolmivaiheinen, vaikuttava esihenkilövalmennus
- Johtamisen nykytila ja tavoitteet: Tarinallistamme nykyisen johtamisen tilan, luoden suunnan kehittymiselle ja ohjaten valmennuksissa käsiteltäviä teemoja.
- Valmennukset valikoiduista teemoista: Valitsemme valmennusteemat organisaatiosi tavoitteiden mukaan, vahvistaen haluttuja johtajuustaitoja. Valmennukset voivat olla eri kokoisille ryhmille ja toteutetaan etä-, lähi- ja hybridimuodossa.
- Arjen kokeilut, mikroteot ja dialogi: Valmennusten ohella korostamme arjen sovellutuksia. Kokeilut, mikroteot ja dialogi yhteisön kanssa ovat keskeinen osa ajattelu- ja toimintatapojen uudistumista, tuoden opit konkreettisesti osaksi päivittäistä työtäsi.
Johtamisen kasvuohjelmien painopiste, menetelmät ja kesto räätälöidään organisaatiosi tarpeen mukaan. Johtamisen kasvuohjelmia voidaan toteuttaa eri kokoisille ryhmille, etä-, lähi- ja hybriditoteutuksina. Valmentajina toimivat johtamiseen ja organisaatiopsykologiaan erikoistuneet kokeneet ajattelu- ja toimintatapojen uudistamisen ammattilaiset.
ajatustyöpaikkojen organISaation kehittämisen asiakkaitamme
Asiakastarina: ALMA TALENT
Esihenkilövalmennus auttoi kehittämään valmentavaa johtamista
Kun työelämä, työn tekemisen tavat ja organisaatio kehittyvät, myös johtamisen täytyy kehittyä. Alma Talentissa painopiste on muuttunut yhä enemmän valmentavan johtajuuden suuntaan ja siksi esihenkilöiden johtajuustaitoja ja itsetuntemusta haluttiin syventää Heltin organisaatiopsykologin valmentamana.
Haluaisitko kuulla lisää?
Soita, laita viestiä tai varaa suoraan aika tapaamiselle
Ota yhteyttä
Anni Tuominen | LinkedIn
anni.tuominen@heltti.fi
0400 792 488
Haluaisitko keskustella palvelusta lisää lyhyessä etätapaamisessa? Varaa aika tapaamiseen oheisesta linkistä.