Räätälöidyt palvelut
isoille yrityksille

Hyvinvointi on tulevaisuuden suurimpia kilpailuetuja.

Voittajia ovat ne työnantajat ja johtajat,
jotka valitsevat johtaa hyvinvointia aktiivisesti.

Toimimme osana yrityksenne HR-tiimiä

Heltin palvelumallissa tuomme organisaatiopsykologien hyvinvointiosaamisen kiinteäksi osaksi HR tiimiänne: Aktiivinen viikoittainen yhteydenpito työterveystiimin ja HR:n välillä on avain onnistuneeseen yhteistyöhön
Matala kynnys ottaa yhteyttä omaan työterveystiimiin suoralla viestiyhteydellä, sekä erilliset työvalmentajan tukikanavat HR:lle ja esimiehille mahdollistavat varhaisen puuttumisen
Yhteisten lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteiden sekä työkykyriskien varhaisen vaiheen tunnistamiseen keskittyvän raportoinnin avulla saadaan aidosti mitattavaa vaikuttavuutta
Laajat etäpalvelut mahdollistavat läsnäolon ja näkyvyyden. Haluamme näkyä ja kuulua toimistollanne palaverien, pop-up vastaanottojen ja tapahtumien merkeissä

Laajat kiinteähintaiset sairaanhoidon palvelut, joista yli 75 % pystytään hoitamaan etänä
Aktiivisen ajatustyön haasteet huomioivan terveysneuvonnan ja -ohjauksen avulla lääkärikäynnit vähenevät tyypillisesti 55-65 %, sairaanhoidon osuus kustannuksista tippuu noin 35 %:iin ja ennaltaehkäisevä hoito nousee 65 %:iin
Fyysisessä sairaanhoidossa asiakkaiden käytössä Heltin toimipaikkojen lisäksi Heltin laaja kumppaniverkosto valtakunnallisesti
Integroidut prosessit ja asiakaslähtöisesti toimivat toimintamallit eri sairaskuluvakuutusten kanssa

Tiedon avulla kohdennetut laajat palvelut ”samaa kaikille” -asenteen sijasta
Vuosittaiset sähköiset terveystarkastukset ja kohdennetut fyysiset tarkastukset integroituna osana perustoimintamallia
Automaattiset eri tietomassoihin perustuvat varhaisen vaiheen hälytykset mahdollistavat proaktiivisen ennaltaehkäisevän työn ja esimiesten tuen
Mielenterveyden ja jaksamisen tukipalvelut ovat Heltille helposti saatavilla: psykologipalveluiden käyttö kasvaa keskimäärin 300-400 % yrityksen siirtyessä perinteisestä työterveydestä Heltille
Varhaisen vaiheen tukeen suunnitellut henkilökohtaiset hyvinvointivalmennukset ovat integroitu osa Heltin toimintamallia

Heltti on 100 % suomalainen yritys, jonka omistavat työntekijät ja suomalaiset yksityissijoittajat (mm. The English Tea Room (Pauligin suku) ja Risto Siilasmaan First Fellow Partners)
Palvelemme jo yli 700 ajatustyöyritystä valtakunnallisesti
Heltillä terveydenhuollon perinteiset toimintatavat on romutettu ja rakennettu modernin ajatustyön lähtökohdista
Jäsenistämme yli 25 % puhuu äidinkielenään muuta kuin Suomea, joten kaikki palvelut ovat luonnollisesti saatavilla myös englanniksi