Perheestä porukaksi – yrityskulttuurin kehittämistä Heltin tapaan

Porukasta perheeksi – yrityskulttuurin kehittämistä Heltin tapaan

Olet ehkä joskus kuullut, että uusperheistä 65-70 % jopa hajoaa ja päätyy eroon. Samoin käy yritysintegraatioissa – jopa neljä viidestä eli 80% epäonnistuu.

Mutta nyt loppui karujen faktojen tuijottelu ja synkistely – me olemme päättäneet onnistua!

Kun Heltin ja Shortumin suhde virallistettiin lyhyen deittailun ja pikakihlojen jälkeen, helttiäiset ja shortumilaiset huomasivat yhtäkkiä olevansa keskellä uusperheen arkea. Mutta perheeksi ei tulla vain suhteen virallistamisella. On käytävä läpi uusperheen rakentumisen vaiheet, luotava yhteiset tavat elää arkea ja pelisäännöt. Erityisesti on oltava aikaa tutustua uusiin perheenjäseniin.

Tästä pääset seuraamaan vuoden kestävää yrityskulttuurin kehitysmatkaamme porukasta uusperheeksi.

Haluatko kuulla lisää?

Kurkista perhealbumiin

Hienoa, kun löysit tänne!

Ehkä haluat nyt tietää, mistä on kyse ja millaista uusperheen arkea tavoittelemme?

Vuosi 2022 – se kun meistä tuli aidosti uusperhe

”Molemmissa, Heltissä ja Shortumissa yrityskulttuuri on aina ollut vahva kivijalka kaikelle tekemiselle ja liiketoiminnan onnistumiselle. Edelleen ajattelemme samalla tavalla.

Me emme voi kuitenkaan yhdistää tosta noin vaan kahta yrityskulttuuria, eikä siinä ole järkeäkään. On ennemminkin tunnistettava molemmista hyvät ja säilytettävät asiat sekä luotava yhdessä jotakin uutta, meidän työyhteisön näköistä.”

– Timo, Heltin komposti jota joskus myös toimariksikin nimitetään

Tältä sivulta löydät:

Kirjoituksia, näkökulmia ja pohdintoja kulttuurin kehittämisen ja kahden yrityksen uusperheen rakentamisen vaiheista
Vuoden 2022 perhetapahtumat
Kulttuurinkehittämiseen liittyvät webinaarit
Otteita perhealbumista

Tämä sivu on erityisesti meille kaikille helttiäisille ja shortumlaisille. Mutta sinä, joka eksyit tälle sivulla silkasta mielenkiinnosta – tervetuloa! Me halusimme tehdä organisaationkultturin kehitysmatkastamme julkisen, koska tiedämme että vertaistuki on sitä parasta oppia.

Perheblogi

Kirjoittajina uusperheen jäsenet sekä toisinaan Heltin ja Shortumin lähipiiri

Yritysten fuusioitumissopimusten jälkeen se työ vasta alkaa. Ihan sama kuinka rakastuneita ollaan, sukelletaan kuherruskuukauden jälkeen aika nopeasti arjen keskelle. On erilaiset tavat, tottumukset ja järjestelmät. Pohditaan, että kenen säännöt, kuka määrää kaapin paikan vai pitäisikö kaikessa löytää konsensus. Mikä on kenenkin rooli, tuntevatko kaikki olevansa osa perhettä vai jossain kummallisessa vieraassa porukassa? Jossain vaiheessa mietitään pitäisikö olla yhteinen vai eri tili? Kuka ottaa kenenkin nimen, ollaanko väliviivalla vai ilman ja millainen tyyli kuvastaa parhaimmin meidän uusperhettä.

Näitä kaikkia asioita ja paljon muitakin teemoja nostamme esiin blogissamme.

Yrityskulttuurin kehittämistä Heltin tapaan

Miksi kultuurinkehityksestä tehtiin julkinen?
Mitä on odotettavissa?

(artikkeli tulossa)

Mitä yrityskulttuurin kehittäminen on ja mitä se ei ainakaan ole?

Mistä tässä kaikessa on loppujen lopuksi kysymys?

(artikkeli tulossa)

Perhejuhlat peruttu? Kulttuurinkehittäminen etämaailmassa

Mitä ottaa huomioon?
Miten Heltissä startataan tutustuminen etänä?

(artikkeli tulossa)

Lue lisää artikkeleita

Uusperhealbumi

Kurkista miltä yhteiselo näyttää ja tutustu perheenjäseniin

Uusperheissä perhealbumit eivät koskaan voi alkaa niistä ensirääkäisyistä. Arvonelikoiden syntymäilmoitusten sijaan uusperheiden albumeiden ensimmäisissä kuvissa näkyy monesti porukoita, jotka varovaisesti vilkuillen yrittävät tutustua toisiinsa. On erilaisia tapoja juhlistaa, elää arkea – ja se monimuotoisuus tästä tekeekin kiinnostavaa. Ja hetken päästä albumeihin ilmestyy ensimmäisiä jouluja, yhteisiä hetkiä ja tempauksia.

Perhealbumimme löytyy Instagramista

Helttiäinen: Lähetä kuvia arjestasi Slackiin ja seuraa viikkohaasteita, tai kaappaa Insta käyttöösi työpäivän tai jopa viikon ajaksi. Tai merkitse Insta-kuvaasi tunniste #helttilife