Esihenkilöiden valmennukset
Hyvinvoivat esihenkilöt johtavat hyvinvoivia tiimejä
Heltin Johtamisen valmennusohjelmat, esihenkilöille luodut Mindy mielenhuollon paketit sekä työkykyjohtamisen valmennukset esihenkilöille vahvistavat esihenkilöillä johtajuutta, tukevat erilaisissa arjen tilanteissa ja auttavat jaksamaan esihenkilöroolissa.
Tarjoamme mahdollisuuden omaa toimintaa ohjaavien mekanismien syvätarkasteluun, johtamisessa olennaisen itsetuntemuksen laajentamiseen sekä omien ajattelu- ja toimintatapojen kestävään uudistamiseen.
Heltti johtajuuden kehittämisen kumppanina
Valmentajina toimivat johtamiseen ja organisaatiopsykologiaan erikoistuneet ajattelu- ja toimintatapojen uudistamisen ammattilaiset: kokeneet organisaatiopsykologimme ja sertifioidut business coachimme.
Esihenkilöiden valmennuksien painopisteet, menetelmät ja kesto räätälöidään organisaatiosi tarpeen mukaan. Esihenkilöiden valmennusohjelmia voidaan toteuttaa eri kokoisille ryhmille, etä-, lähi- ja hybriditoteutuksina.
Esihenkilöiden työkykyä tukevat valmennusohjelmat:
Johtamisen kasvuohjelmat
Valmiuksia johtaa yksilöitä ja yhteisöjä
Suositun johtamisen kasvuohjelmamme tavoitteena on kestävä ajattelu- ja toimintatapojen uudistuminen. Ohjelmien suunnittelun lähtökohtana on organisaation strategia ja kuinka kehittyvällä johtamisella saavutetaan strategiset tavoitteet. Kasvuohjelmat soveltuvat erilaisissa johtamisrooleissa työskenteleville.
Kehitämme valmiuksia johtaa yksilöitä kuin yhteisöjä:
- Lähtökohtanamme on systeemisyys
- Johtajuuden ja johtajuuspalveluiden pitää kehittyä kaikilla tasoilla – tiiminvetäjästä toimitusjohtajaan me kaikki tarvitsemme peiliä ja sparria erityisesti nyt
- Asiantuntijatyön haastavuuden ja kuormittavuuden vastapainoksi on oltava mahdollisuus ‘peiliin ja nojaan’
Mindy Mielenhuolto Esihenkilöille
Hyvä roolinhallinta luo hyvinvointia
Esihenkilön johtajuuden kehittymisen ja hyvinvoinnin varmistamiseksi on tärkeä tarjota myös henkilökohtaisen tason valmennusta, jossa esihenkilö oppii tunnistamaan omia ajattelu- ja toimintamalleja kokeneen organisaatiopsykologin ohjauksessa.
Mindy Esihenkilötyön tueksi -valmennuspaketit on rakennettu keskeisten johtamistaitojen ympärille. Jokaiselle valmennukselle yhteistä on kuitenkin se, että esihenkilö saa
1. Tutkittua tietoa modernista johtamisesta ja johtamisilmiöistä.
2. Ymmärrystä, miten ilmiöihin vaikutetaan.
3. Paikan reflektoida omaa toimintaa ja sen vaikutusta.
Mindy Esihenkilön tueksi -valmennus vahvistaa johtajuustaitoja, tukee esihenkilön jaksamista ja tarjoaa työpaikalle tietoa esihenkilötyön kuormitustekijöistä.
Työkykyjohtamisen valmennukset esihenkilöille
Työkyvyn johtaminen on kaikkien työ
Esihenkilöt ovat työkykyjohtamisen onnistuminen ja toteutumisen avainhenkilöitä. Työkykyyn vaikutetaan hyvällä arjen työn ja ihmisten johtamisella. Valmennuksen tarkoituksena on innostaa, rohkaista ja sitouttaa esihenkilöt työkykyjohtamiseen sekä lisätä heidän valmiuksiaan ja taitojaan tällä alueella.
Vaikuttava työkyvyn johtaminen edellyttää selkeitä malleja, tavoitteellista tekemistä, muutosjohtamista ja kykyä mitata vaikuttavuutta. Moderni työkykyjohtaminen on proaktiivista, joka asettaa edellytyksiä myös työkyvystä ja työhyvinvoinnista kertovalle analytiikalle ja erilaisten datapisteiden hyödyntämiselle.
