Dare to Care, eli ”uskalla välittää” -koulutusohjelma järjestettiin Citecille virtuaalisesti ja koulutukseen osallistuikin yli 100 esihenkilöä ja projektipäällikköä. Yrityksen vahvaan taloudelliseen ajattelutapaan haluttiin tuoda laajempaa ymmärrystä myös ihmisläheisestä näkökulmasta ja siitä, miten suuri merkitys aidoilla välittävillä kohtaamisilla onkaan työhyvinvoinnille ja yhteisöllisyydelle. 

Koulutuksen tavoitteina oli lisätä sekä yksilöllistä että yhteistä ymmärrystä psykologisesta turvallisuudesta, välittämisestä ja arvopohjaisesta johtajuudesta sekä niiden yhteisvaikutuksesta työntekijän työhyvinvointiin, sitoutumiseen, tuottavuuteen ja asiakkaan saamaan arvoon. 

Yrityksestä kerrottiin, että Dare to Care-koulutusohjelma oli paitsi aikansa arvoinen mutta myös hyvin merkittävä, sillä Citecissä ei ollut aiemmin ollut vastaavia koulutuksia. Välittämisen ja tunnejohtamisen teemaan sai rauhassa perehtyä ja aiheisiin tutustuttiin erilaisten harjoitusten ja itsereflektoinnin avulla.

Ohjelman aikana osallistujat saivat hyviä käytännön vinkkejä myös etätyöhön ja johtajuuteen nopeasti muuttuvan maailman haasteissa. Erityisen innostavaksi koettiin sekä tutkittuun tietoon pohjautuvan infon ja johtajuuden käytännön vinkkien kuuleminen ja omien ajatusmallien reflektointi niiden pohjalta.

Koulutuksen jälkeen Citecin henkilöstön väliset positiiviset kohtaamiset ja välittämistä osoittavat teot ovat lisääntyneet. Ja esihenkilöiden sekä heidän tiimiensä työhyvinvointi ja työn imu on kasvanut. Voidaankin siis sanoa, että koulutuksen jälkeen kulttuurinen liike on alkanut ja Citecin työntekijät ovat pienten jokapäiväisten tekojen kautta omaksuneet ihmisläheisen ja välittävän asenteen osaksi työkulttuuria.