• w/ Heltti
    • Toimipisteet
    • HelttiLinja: 020 1470 770
    • MyHeltti
    • Työterveysjäsenet
    • ENG
Ylös Back to Top
  • Ratkaisut
    • Työterveys ajatustyöpaikoille
      • Heltin työterveys pähkinänkuoressa
      • ••• Alle 20 työntekijän yrityksille
      • ••• 21-150 työntekijän yrityksille
      • ••• yli 150 työntekijän yrityksille
      • ••• Yrittäjille ja freelancereille
      • Miten Heltin sairaudenhoito toimii?
      • Tietopaketti työterveyshuollosta
    • Mielen palvelut työpaikoille
      • Mitä, kenelle ja miksi?
      • Mielenhuolto
      • Mielenhuolto esihenkilöille
      • Lyhytterapia
      • Ryhmämuotoiset mielen palvelut
      • Mielen luennot ja puheenvuorot
    • Kestävästi uudistumassa
      • Työkykyjohtamisen kartoitus
      • Työkykyjohtamisen tuki HR:lle
      • YT- ja muutosneuvotteluiden tuki
      • Yhteisohjautuvuuden tuki
      • Resilienssin vahvistaminen
      • Yrityskulttuurin kehittäminen
      • Työelämän ilmiöiden luennot ja puheenvuorot
    • Viisaasti johtamassa
      • Johtajien ja esihenkilöiden jaksamisen tuki
      • Esihenkilövalmennukset
      • Johdon coaching
      • Johtoryhmän kehittäminen
      • Johtamisen luennot ja puheenvuorot
  • Opi & inspiroidu
    • Näkemyksiä: näin ajattelemme
      • Heltin vastuullisen työelämän malli
      • Mikä organisaatioita ravistelee?
      • Miksi johtajuus on murroksessa?
      • Mikä työntekijöitä kuormittaa?
      • Miten privaelämä näkyy työpaikoilla?
    • Lataa oppaita ja raportteja
      • Organisaatioilmiöiden kesän lukupaketti
      • Painekohtien ja tunteiden johtaminen muutostilanteissa – opas
      • Johtoryhmien transformaatioiden johtamisen -opas
      • 23 ilmiötä vuodelle 2023
      • Mielenhuollon opas
      • Ajatustyön mielenterveysdata -raportti
    • Osallistu ja kuuntele
      • Webinaarit ja tapahtumat
      • Podcast: #nollatyöuupumusta
      • Podcast: Ammattiahdistus
    • Lue artikkeleita
      • KAIKKI TEEMAT
      • Ajatustyö
      • Yrityskulttuuri
      • Työkyky
      • Johtaminen
      • Työyhteisö
      • Mielen hyvinvointi
      • Terveys ja hyvinvointi
  • Kokemuksia
    • Kokemuksia työterveydestä
      • Jäsenkokemuksia
      • Gapps
      • Hellon
      • Holvi
      • Tori
      • Valote
      • Unfair
      • Taito Research
    • Kokemuksia mielen palveluista
      • Supercell
      • Järvenpään kaupunki
      • Suomen Ekonomit
    • Kokemuksia johtamisen kehittämisen palveluista
      • Alma Talent
      • Citec
      • Grönmark
      • Lindström
      • TrapLight
  • Heltti
    • Meistä
      • Mikä Heltti?
      • Heltin arvot
    • Tutustu helttiäisiin
      • Organisaatioiden kehittämisen asiantuntijat
      • Lisää tiimiesittelyjä tulossa!
    • Meille töihin?
      • Työterveyslääkäri
      • Psykoterapeutti
      • Kaikki avoimet työpaikat
    • Medialle
      • Tietoa medialle
      • Lehdistötiedotteet
  • Yhteys
Search
Kauppa
fi
  • FIN
  • ENG
  • Svenska
  • HelttiLinja: 020 1470 770
  • MyHeltti
  • Työterveysjäsenet
  • ENG
logo
  • FIN
  • ENG
  • Svenska
  • Ratkaisut
    • Työterveys ajatustyöpaikoille
      • Heltin työterveys pähkinänkuoressa
      • ••• Alle 20 työntekijän yrityksille
      • ••• 21-150 työntekijän yrityksille
      • ••• yli 150 työntekijän yrityksille
      • ••• Yrittäjille ja freelancereille
      • Miten Heltin sairaudenhoito toimii?
      • Tietopaketti työterveyshuollosta
    • Mielen palvelut työpaikoille
      • Mitä, kenelle ja miksi?
      • Mielenhuolto
      • Mielenhuolto esihenkilöille
      • Lyhytterapia
      • Ryhmämuotoiset mielen palvelut
      • Mielen luennot ja puheenvuorot
    • Kestävästi uudistumassa
      • Työkykyjohtamisen kartoitus
      • Työkykyjohtamisen tuki HR:lle
      • YT- ja muutosneuvotteluiden tuki
      • Yhteisohjautuvuuden tuki
      • Resilienssin vahvistaminen
      • Yrityskulttuurin kehittäminen
      • Työelämän ilmiöiden luennot ja puheenvuorot
    • Viisaasti johtamassa
      • Johtajien ja esihenkilöiden jaksamisen tuki
      • Esihenkilövalmennukset
      • Johdon coaching
      • Johtoryhmän kehittäminen
      • Johtamisen luennot ja puheenvuorot
  • Opi & inspiroidu
    • Näkemyksiä: näin ajattelemme
      • Heltin vastuullisen työelämän malli
      • Mikä organisaatioita ravistelee?
      • Miksi johtajuus on murroksessa?
      • Mikä työntekijöitä kuormittaa?
      • Miten privaelämä näkyy työpaikoilla?
    • Lataa oppaita ja raportteja
      • Organisaatioilmiöiden kesän lukupaketti
      • Painekohtien ja tunteiden johtaminen muutostilanteissa – opas
      • Johtoryhmien transformaatioiden johtamisen -opas
      • 23 ilmiötä vuodelle 2023
      • Mielenhuollon opas
      • Ajatustyön mielenterveysdata -raportti
    • Osallistu ja kuuntele
      • Webinaarit ja tapahtumat
      • Podcast: #nollatyöuupumusta
      • Podcast: Ammattiahdistus
    • Lue artikkeleita
      • KAIKKI TEEMAT
      • Ajatustyö
      • Yrityskulttuuri
      • Työkyky
      • Johtaminen
      • Työyhteisö
      • Mielen hyvinvointi
      • Terveys ja hyvinvointi
  • Kokemuksia
    • Kokemuksia työterveydestä
      • Jäsenkokemuksia
      • Gapps
      • Hellon
      • Holvi
      • Tori
      • Valote
      • Unfair
      • Taito Research
    • Kokemuksia mielen palveluista
      • Supercell
      • Järvenpään kaupunki
      • Suomen Ekonomit
    • Kokemuksia johtamisen kehittämisen palveluista
      • Alma Talent
      • Citec
      • Grönmark
      • Lindström
      • TrapLight
  • Heltti
    • Meistä
      • Mikä Heltti?
      • Heltin arvot
    • Tutustu helttiäisiin
      • Organisaatioiden kehittämisen asiantuntijat
      • Lisää tiimiesittelyjä tulossa!
    • Meille töihin?
      • Työterveyslääkäri
      • Psykoterapeutti
      • Kaikki avoimet työpaikat
    • Medialle
      • Tietoa medialle
      • Lehdistötiedotteet
  • Yhteys
  • w/ Heltti
  • Toimipisteet
  • HelttiLinja: 020 1470 770
  • MyHeltti
  • Työterveysjäsenet
  • ENG

Ajatustyö

Timo Lappi | 10.12.2014

Hyvinvointi vai tuottavuus, kumman valitset?

Suhdanteiden ollessa tiukat yritykset karsivat kaikista turhista kuluistaan trimmatessaan tuloslaskelmaa ja etsiessään tuottavuutta. Tässä tilanteessa myös monet hyvinvointiin tähtäävät hankkeet joutuvat tähtäimeen. Tuottavuus halutaan priorisoida hyvinvoinnin edelle. Ovatko henkilöstön hyvinvointi ...

Näytä:

  • Kaikki
  • Ajatustyö
  • Asiakastarinat
  • Johtaminen
  • Korona
  • Lehdistötiedotteet
  • Mielen hyvinvointi
  • Terveys ja hyvinvointi
  • Työkyvyn johtaminen
  • Työyhteisö
  • Webinaarit ja tapahtumat
  • Yrityskulttuuri

Webinaarit ja tapahtumat

Health 2.0 konferenssi: Kuluttaja on kuningas - Mediuutiset 3.10.2014

Maailman innovatiivisimmat terveys- ja hyvinvointisektorin start up -yritykset, vakiintuneet toimijat, laitevalmistajat ja tiedonlouhijat kokoontuivat Health 2.0 8th Annual Fall -konferenssiin Kaliforniaan syyskuun lopussa. Suomalaisena terveydenhuollon alan kasvuyrittäjänä koin isoja elämyksiä, suu...

Asiakastarinat

Miksi Diagonal valitsi Heltin työhyvinvoinnin kumppaniksi

Asiakkaamme Diagonal haluaa olla vuoden sisällä luovan alan halutuin työpaikka ja on siksi päättänyt kehittää myös henkilöstön hyvinvointia valitsemalla Heltin työterveyden ja hyvinvoinnin kumppaniksi. Diagonal innostuu Heltin terveyden edistämisen toimintamallista ja kodikkaista ja tasa-arvoisista ...

Terveys ja hyvinvointi

Hyvinvointiteknologiat mahdollistavat ennaltaehkäisevän ja proaktiivisen työterveyden

Ajatustyöläisten työterveyspalveluihin keskittynyt Heltti ja hyvinvointiteknologiaa kehittävä Wellmo ovat solmineet yhteistyösopimuksen, joka mahdollistaa uudenlaisen toimintamallin ajatustyöläisten työterveyden ja hyvinvoinnin tukemisessa. Kuinka sinä voit? Tämä on kysymys, jota kysytään työterveyd...

Lehdistötiedotteet

Heltti helmikuun Fakta-lehdessä

Lue Fakta-lehden juttu Skannaus_021514...

Yrityskulttuuri

Hyvän yritysnimen salaisuus

Startup100 julkaisi vastikään listan Suomen 100 kuumimmasta startupista. Twiitattuani listan eräs kontakteistani teki siitä mielenkiintoisen havainnon: kaikilla kuumimmilla startupeilla oli lyhyt nimi. Jäin pohtimaan, oliko kyseessä sattuma tai muotivirtaus vai voisiko alkavien yritysten nimistä oik...
logo


Niille, jotka ajattelevat työkseen

TYÖTERVEYS

• Heltin työterveys pähkinänkuoressa

• Alle 20 työntekijää
• 21-150 työntekijää
• yli 150 työntekijää
• Yrittäjille ja freelancereille


RATKAISUT

• Mielen hyvinvoinnin ja mielenterveyden palvelut työpaikoille
• Työelämän ilmiöiden luennot ja puheenvuorot
• Rakenna kestävän kasvun edellytykset
• Vahvista johtajuutta

KOKEMUKSIA

• Asiakkaidemme kokemuksia
• Jäsenkokemuksia


OPI & INSPIROIDU

• Webinaarit ja tapahtumat
• Lue artikkeleita


HELTTI

• Meistä
• Heltin arvot
• Avoimet työpaikat


YHTEYS

• Yhteystiedot
• Toimipisteet
• Palaute
• Tietosuoja

OSTA HELPOSTI NETISTÄ!

Heltin verkkokauppa


FIN | ENG

Copyright Heltti Oy 2023 | 2544593-8 | Helttilinja 020 1470 770 (*puhelun hinta 020-alkuiseen numeroon 8,35 snt / puhelu + 16,69 snt / min.) Avoinna ma-pe klo 7-21, la-su klo 9-17