Matkalla terveysalan parhaaksi työpaikaksi

Heltin Tavoitewebinaarit

Heltin webinaarisarja Tavoitewebinaarit, keskittyy tavoitteelliseen hyvinvoinnin edistämiseen. Puhumme siitä, miksi kannattaa asettaa itselleen tavoitteita (mikä jo itsessään lisää tutkimusten mukaan hyvinvointia!), miten asetetaan saavutettava ja motivoiva tavoite sekä miten kannattaisi toimia jott...

Pehmeitä arvoja kovassa liike-elämässä – Duunitorin haastattelussa psykologi Jaakko Sahimaa

Tunnetaidot ovat nousseet yhä merkittävämpään asemaan työelämässä, mutta mitä se käytännössä tarkoittaa? Heltin menestyksekkään "Empatia johtamisen edellytyksenä" -webinaarin jälkeen Duunitorin Anna Mäkelä haastatteli työpsykologina, HR-coachina ja työyhteisövalmentajana toimivaa Jaakko Sahimaata...

Nuori Lääkäri: Pientä Heltismiä

Helsingin keskustan Helttilään vanhan kivitalon rapusta putkahtaessa tuntuu, kuin olisi saapunut uuden ja nuorekkaan start-up-yrityksen tiloihin, odottaen kohta vastaan kävelevän huppupäisiä nuoria koodareita kourassaan energiajuomia.  Nuori Lääkärilehden Janne Virtanen kävi Heltin päätoimipistee...

Työpaikka, jossa saa nauraa ja muuttaa maailmaa

Alla olevassa kuvassa näkyy onnellinen ja hymyilevä helttiäisparvi. Takana on taas huikea, kaksi kertaa vuodessa järjestettävä HelttiWay. Sama hymy pysyi kasvoillani koko HelttiWayn jälkeisen viikonlopun, vaikka tiesinkin joutuvani vielä hoitamaan muutamia työjuttuja. Läppärin avaaminen viikonloppun...

Viisi tapaa tuhota terve yrityskulttuuri

Heltti ja Leidenschaft avasivat kevään 2018 aamiaistilaisuudella, jossa luvattiin jakaa neuvoja terveen yrityskulttuurin tuhoamiseen. Tilaisuus keräsi paikalle mukavan joukon yrityskulttuureista kiinnostunutta yritysjohtajaa, jotka uhmasivat paukkuvaa pakkasta ja saapuivat aamutuimaan Heltin päät...

Elämää Heltin pallomeressä tyynellä ja myrskyllä

Kirjoitin Kauppalehden blogissani 25.9.2017 Heltin pallomeriorganisaatiosta, jota olimme tuolloin ottamassa käyttöön. Pallomeriorganisaatiossamme aloimme toimia teal-organisaation periaatteiden mukaisesti ja jakauduimme 6-10 helttiäisen itseohjautuviin AsiakasTiimeihin, joille ei tullut esihenkilöit...

TTT-lehti: Arvot näkyvät ja tuntuvat

"Työterveysyritys Heltti Oy haastaa työterveyspalvelujen toimintatapoja. Se on lainannut liiketoimintamallinsa kiinalaisilta kylälääkäreiltä, joiden työn tuloksia mitattiin terveiden kyläläisten lukumäärällä", kirjoittaa TTT-lehden Kreetta Haaslahti Heltistä kertovasta jutussa. Juttu...

Hyvä toimitusjohtaja on kuin komposti

Terveiset kompostista! Lokakuun alusta alamme Heltissä elää itseohjautuvassa Pallomeriorganisaatiossa. Jännittääkö? Kyllä! Toisaalta odotan myös innolla uutta toimenkuvaani. Intouduin kirjoittamaan tästä teemasta Kauppalehden Viivan Alla -blogiin alla olevan tekstin, jossa ajatuksia eri tavoista ...

Liikunta on yhteydessä työn mielekkyyteen

Vähintään kohtuutehoinen viikoittainen liikkuminen on yhteydessä työn imun kokemuksen kanssa, todetaan Heltin työterveyspsykologin Heli Rautjärven tuoreessa lisensiaatin tutkielmassa. Työn imuksi kutsutaan myönteistä työn tekemisen olotilaa, jossa työntekijä kokee itsensä tarmokkaaksi, omistautuneek...

”Älä johda aikaa vaan energiaa”, neuvoo Heltin tuore liiketoimintajohtaja Jari Puranen

Mitä jos mittareina olisivatkin tulosten tekeminen, palautuminen ja energia? Heltti on kevään aikana kasvanut jo 37-päiseksi kasvuyritykseksi ja saanut uusimpana vahvistuksena remmiinsä hyvinvointigurun Jari Purasen. Jari tunnetaan johtamista ravistelevasta näkemyksestään, jonka mukaan työelämässä ...

Suomen itsenäisyyden ja suomalaisen työn puolesta

Hyvää itsenäisyyspäivää, suomalaiset! 6.12.2016 juhlitaan jälleen Suomen itsenäisyyspäivää. Tämän vuoden itsenäisyyspäivä on lisäksi erityinen, sillä siitä käynnistyy Suomen 100-vuotisjuhlavuosi. Itsenäisyyspäivänä suomalaisilla on tapana muistella itsenäistymisen ajan dramaattisia tapahtumia ja 1...

Työntekijät ensin - Heltin tapa johtaa

Kauppalehti julkaisi 2.11.2016 artikkelin Heltin johtamismallista ja henkilöstöannista. Kauppalehti kirjoittaa muun muassa siitä, että Heltillä kaikki kuuluvat johtoryhmään, jonka puheenjohtajuus kiertää viikoittain koko henkilöstöllä, henkilöstöllä on mahdollisuus sijoittaa yritykseen ja kuinka yri...

Helsingin Sanomat 3.11.2016: Liika vapaus töissä uuvutti palkitun yhtiön johtajan – työpsykologi kertoo, miten itseään kannattaa johtaa

”En ehkä olekaan laiska, en vain osaa johtaa itseäni”, Vincitin asiakkuusjohtaja Petri Suhonen sanoo. Euroopan parhaana työpaikkana palkittu ohjelmistokehitysyhtiö Vincit tunnetaan matalasta hierarkiastaan, avoimista palkkatiedoistaan ja henkilöstönsä tyytyväisyydestä. Perjantaina kuvaan tuli uusi u...

Saammeko esitellä Heltin uudet arvot: ihmeneloset Lempi, Tarmo, Pokka ja Hehku

Eräänä keväisenä päivänä Villa Hummerheimissä koko perheen läsnäollessa Heltti-perheeseen syntyi neljä uutta arvo-jäsentä: Lempi, Pokka, Tarmo ja Hehku. Uudet perheenjäsenet ovat tiivis osa Helttiläisten arkea ja ovat osoittautuneet selvästi vanhempiensa näköisiksi. Saammeko esitellä Heltin arvot ja...

Kauppalehti: Häiriköi yrityksesi menestykseen

Fondian ja Heltin Timo Lapin mukaan häiriköllä pitää olla idealistinen visio ja valmius syödä omaa bisnestä. ”Yksinkertaiset työt alalla kuin alalla tulevat digitalisoitumaan, ja ennemmin tai myöhemmin niiden kustannukset laskevat nollaan”, yrittäjä Timo Lappisanoo. Lappi on lakimies, joka on ol...

Heltin Energia-aamu jäsenille 24.4.2015: Quantified Self - itsensä mittaaminen

Hifistelijöiden hörhöilyä vai hyödyllistä hyvinvoinnin johtamista? Järjestämme Heltin jäsenille, eli asiakasyritysten työntekijöille, veloituksettoman Energia-aamun 24.4.2015 klo 8-9.30 Helttilässä (Energiakatu 3, Helsinki, Salmisaaren liikuntakeskus, K1 krs.). Aamun aiheena on oman hyvinvoinnin...

Jakakaa kanssamme yhteinen unelmamme

Huhtikuun 13. päivänä 2013 allekirjoitettiin osakassopimukset, laitettiin paperit PRH:hon ja päätettiin lähteä rakentamaan yhteistä unelmaamme todeksi. Yritys nimeltä Heltti sai virallisen olemassaolon. Siitä on kohta vuosi, joka on ollut täynnä kiinnostavia keskusteluja, loistavia ideoita, pieniä...

Hyvän yritysnimen salaisuus

Startup100 julkaisi vastikään listan Suomen 100 kuumimmasta startupista. Twiitattuani listan eräs kontakteistani teki siitä mielenkiintoisen havainnon: kaikilla kuumimmilla startupeilla oli lyhyt nimi. Jäin pohtimaan, oliko kyseessä sattuma tai muotivirtaus vai voisiko alkavien yritysten nimistä oik...

Erik Bruun suunnittelee positiivisella asenteella

Saamme kunnian aloittaa kirjoitussarjamme meille erittäin merkittävästä henkilöstä, jonka soisi olevan meidän kaikkien työtätekevien esikuva tai ainakin esimerkkinä hyvinvoivasta työntekijästä. Erik Bruun on maamme tunnetuimpia graafikoita. 87-vuotiaana hän työskentelee edelleen aktiivisesti suun...