Tiedote: Kati Sulinista Heltin toimitusjohtaja – aloittaa tehtävässään 1.8.2023

Tekoäly työntekijänä: Haasteet ja mahdollisuudet tulevaisuuden työympäristössä

Kuten kaikkiin uusiin asioihin, myös tekoälyyn liittyy monenlaisia ajatuksia ja tunteita. Viime kuukausina olemme todistaneet ChatGPT -hypeä ja toisaalta palvelun kiivastahtista kehittymistä. ChatGPT on oiva apuri monenlaisiin töihin. Itse asiassa tämänkin kirjoituksen olisi varmaankin voinut antaa...

Monimuotoisuuden inklusiivinen johtaminen

Kuten tiedetään monimuotoisuus mahdollistaa organisaatioissa uusia innovaatioita, ratkaisuita, onnistumisia ja lopulta myös tuloksentekokykyä. Tässä keskityn tarkastelemaan  monimuotoisuutta nimenomaan kognitiiviseen diversiteetin näkökulmasta. Kognitiivisella diversiteetillä tarkoitetaan erilaisia ...

Suurinta vastuullisuutta on pitää huolta henkilöstön jaksamisesta

Helsingin Sanomat kirjoitti 25.1.2023 Työelämä-palstalla juuri tällä hetkellä työelämää ravistelevista ilmiöistä. Sain olla yhtenä työelämän ilmiöiden asiantuntijaäänenä artikkelissa. HS nosti esille viisi ilmiötä tai työelämän haastetta, johon kannattaa tänä vuonna kiinnittää erityistä huomiota: ...

Organisaatioresilienssi kehittyy vuorovaikutuksessa

Moni hr tuskailee edelleen kotikoloihin vetäytyneiden työntekijöiden kanssa. Kotona työskentely voi jaksamisensa äärirajoilla olevalle olla keino mahdollistaa mahdollisimman vähähäiriöinen ja tehokas työskentely. Sosiaalisten kontaktien rajoittaminen on kuitenkin lyhytnäköistä paitsi oman hyvinvoinn...

Webinaari: Muutoksen johtaminen ja psykologinen turvallisuus merkittävissä uudistuksissa

Heltti Akatemian kolmiosaisen Johtoryhmä-webinaarisarjan viimeisessä eli kolmannessa webinaarissa keskiviikkona 5.10. klo 9-10 vieraina Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen johtaja Sanna Svahn sekä kokenut yritysjohtaja ja hallitusammattilainen Pertti Korhonen. Syvennymme studiovieraidemme kanssa muuto...

Hallituksen ja johtoryhmän dialogi – oppeja Risto Siilasmaalta ja Timo Laitiselta

Heltti Akatemian kolmiosaisen Johtoryhmä-webinaarisarjan toisessa webinaarissa Valtiokonttorin pääjohtaja Timo Laitinen sekä WithSecuren perustaja ja hallituksen puheenjohtaja Risto Siilasmaa herättelivät webinaarin katselijoita millaista hallitusten ja johtoryhmien välinen dialogi pitäisi olla. Poi...

Miten olympiajoukkue hioi ja viritti ryhmädynamiikan huippuunsa?

Meistä jokainen toimii työelämässä koko ajan erilaisissa ryhmissä, tiimeissä ja verkostoissa. Silti ryhmädynamiikka on sanana nousee yllättävän harvoin puheeseen, kun pohditaan tiimin onnistumista, kehittymistä tai tavoiteisiin pääsemistä. Ryhmädynamiikan ymmärtäminen on kuitenkin avainasemassa, kun...

Mielenhuolto paljastaa juurisyyt

Kestävä paremminvointi ei synny vain yksilöitä auttamalla. Mielenhuolto tulisi olla kokonaisvaltaista mielen hyvinvoinnin vahvistamista niin yksilö- kuin organisaatiotasolla. Mielenhuollon avulla huomio siirtyy oireista juurisyihin. Huhtikuun lopussa lanseerattiin Mielenturvaa-verkosto, joka tarj...

Mielenhuolto työsuhde-eduksi - 4 syytä investoida hyvinvointiin

Työsuhde-edut kertovat työpaikan kulttuurista. Ne osoittavat, mitkä asiat ovat organisaatiolle oikeasti tärkeitä.  Mielen hyvinvoinnin haasteet jatkavat kasvuaan, vaikka työnantajat ovat kasvattaneet panostuksiaan terapiaan ja työterveyspsykologien käyttöön. Tuoreessa psykoterapiatutkimuksesta ke...

Yrityskulttuurimatkalla - yhdessä

Meillä oli ilo helmikuisena aamuna pitää aamustudiota yhdessä Lindströmlaisten kanssa, teemana yrityskulttuuri ja miten sitä kehitetään. Yhteisen webinaarimme keskeisinä kysymyksinä olivat: "Miksi Yrityskulttuurin kehittäminen on erityisen ajankohtaista juuri nyt?" ja "Miten yrityskulttuuria kehitet...

Etäkulttuurin teesit: Etäkulttuuri on paras ase etätyöapatian torjumiseen

Ajatustyötä tekevien organisaatioiden arki muuttui yhdessä yössä, kun työ siirrettiin etäyhteyksille viime keväänä. Alkuhuuman jälkeen todellisuus iski vasten kasvoja: yhteisöllisyys oli kriisissä, etäkulttuuri tuntematon käsite ja työn hengittävyys kadonnut. Tämä näkyy myös tilastoissa: ajatustyönt...

Mars kaamos! -askelkampanja

Aamut ja illat pimenevät, lehdet putoavat puista ja kaamos väsymys valtaa suomalaisen mielen ja kehon. Poikkeusajan tuoma lisääntynyt etätyö on vähentynyt askeliamme, ja liika paikallaan olo on monen ongelman perimmäinen syy. Jokaisen keho on luotu liikkumaan, liikuskelemaan, puuhailemaan ja olemaan...

Kohtele työnhakijaa kuin parasta asiakastasi

”Jokaiselle työnhakijalle henkilökohtaisesti vastaaminen veisi liikaa aikaa”, kirjoitti kuntatyönantajan edustaja 22.9.2020 Helsingin Sanomien mielipidepalstalla. Työhakemusten lukemisessa sitä kuormittuu eikä vastauksia hakijoille ehditä kirjoittamaan (vaikka hakijoita virkaan olisi alle 50). Saava...

Heltti kokemuksia - Mitä asiakkaamme ovat mieltä Heltistä?

Toteutimme koronakriisin keskellä asiakastyytyväisyyskyselyn yritysasiakkaidemme päättäjille, jossa saimme palautetta toiminnastamme ja palveluistamme. Kiitos kaikille mahtaville asiakkaillemme, kun käytitte aikaa kyselyyn vastaamiseen ja Heltin kehittämiseen. Nyt haluamme jakaa teille, mitä Heltist...

Turvallisesti takaisin työpaikalle

Read in English from here. Valtioneuvosto on 4.5.2020 rajoitusohjeiden päivityksessä antanut etätyösuosituksen ainakin kesän loppuun asti. Tämä suositus on tärkeä osa koronaepidemian hallitsemista. Tautitilanne ei ole muuttunut parempaan sillä tavalla, että lähityöhön palaaminen olisi turvallisem...

Miksi emojit ja videoyhteys kannattaa valjastaa käyttöön taistossa Koronavirusta vastaan?

Oletteko miettineet, mikä kaikki jää puuttumaan ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta, kun nökötetään kotona läppärin äärellä päivät pitkät? Miksi jopa introvertti laittaa etäpalaverissa puhuessaan videon päälle, huolimatta siitä että joutuu katsomaan omia silmäpussejaan tunnista toiseen? Tai vieraa...

Lomautus tuli - kuinka tästä selvitään?

Read blog in English from here Maailmanlaajuinen pandemiatilanne näkyy nyt selvästi yritysten liiketoiminnassa ja monet yritykset ovat tämän seurauksena joutuneet aloittamaan yt-neuvotteluja ja lomautuksia. Olen huomannut, että monissa firmoissa suositaan osa-aikaista lomautusta, eli työntekijät ...

Työn ja perheen yhteensovittaminen kotitoimistolla poikkeusoloissa

Ensin hyvät uutiset: Tutkimusten mukaan työntekijät, joille annetaan vapaus työskennellä kotoa käsin, ovat tuottavampia kuin kollegansa työpaikalla. Sitten huonot uutiset: Tällä hetkellä kotoa käsin työskentelevät nekin, joille koti ei ole ihanteellisin paikka työnteolle, koska samoihin neliöihin on...

Heltin työfysioterapeuttien suositukset etätöihin

Koronavirustilanteesta johtuen moni jää kotiin tekemään etätöitä ja vähentää muutenkin liikkumistaan, jotta tartuntaketjuja saadaan rajoitettua. Työ- ja kauppamatkat kattavat monella meistä suuren osan päivittäisestä hyötyliikunnasta. Myös kuntosaleja ja uimahalleja on suljettu, joten meille tutut j...

Mitä koronavirus opettaa meille?

Koronavirus COVID-19 aiheuttaa tällä hetkellä paljon huolta sekä yksilöille että yhteiskunnalle. Synkimmilläkin pilvillä on kuitenkin hopeareunus, eli koronavirusepidemialla on positiivisiakin puolia. Alla optimistin kolme näkökulmaa. Jos olet flunssassa, malta sairastaa Olisiko tämä se talvi, kun...

Unen ja palautumisen mittaamisen hyödyt ja haitat - Oura ja Heltti

Heltin tapahtumasyksy päätettiin suurta suosiota saaneeseen Energia-aamuun, jossa pureuduttiin unen ja palautumisen mittaamisen hyötyihin ja haittoihin. Heltin psykologi ja perustaja Tanja Lappi puhui unen merkityksestä, nukkumisen optimimäärästä ja unen eri vaiheista. Unen lääketieteellisellä nä...

Miksi sisäinen viestintä toimii niin hyvin? - case itseohjautuva pallomeriorganisaatio

Euroopan parhaana terveysalan työpaikkana saimme kunnian avata Heltin sisäisen viestinnän toimivuutta ja käytäntöjä muille Great place to work -organisaatioille aamiaistilaisuuden merkeissä. Iloksemme tupa täyttyi erikokoisten työyhteisöjen HR- ja viestintäammattilaisista sekä toimitusjohtajista, jo...

Suomalainen hyvinvointikulttuuri on kilpailuetu, jolla tähdätään nyt maailmalle

Hyvinvointipalvelut ja tulevaisuuden työskentely-ympäristö lyövät hynttyyt yhteen luoden kansainvälisen innovaation. Kaksi alansa edelläkävijää, Heltti ja Innovation House, ovat rakentaneet yhteisen hyvinvoinnin konseptin, jolla varmistetaan ajatustyöntekijöiden jaksaminen työelämän murroksessa. Suo...

Miten palkittu kasvuyritys on muuttunut vuodessa – vai onko se?

Palasin takaisin Euroopan parhaaseen terveydenalan yritykseen reilun vuoden äitiysloman jälkeen. Herättyäni ensimmäistä kertaa vuoteen herätyskelloon ja sanottuani yksivuotiaalle kotiovella heipat, oli olo melkoisen epätodellinen kohti työpaikkaa kävellessäni. Millainen työmaa kasvuyrityksessä od...

Voiko yrityskulttuurilla johtaa kasvua?

Mikä on yrityskulttuurin merkitys yrityksen kasvussa ja millainen kulttuuri tukee huipputiimin rakentumista?  Heltti järjesti keväällä yhteistyössä kulttuurilla johtamisestaan tunnettujen yritysten, Frameryn ja Integratan, kanssa kolmen seminaarin kiertueen Tampereella, Turussa ja Helsingissä. Kokos...

Great Place to Work: Heltistä Euroopan paras terveysalan työpaikka

Lehdistötiedote 6.6.2019 Great Place to Work® listasi eilen Euroopan parhaat työpaikat. Heltti on ensiosallistumisellaan Euroopan terveysalan työpaikoista paras ja keskisuurten sarjassa kaikista yrityksistä sijalla 24. Yli 1,3 miljoonaa työntekijää osallistui Euroopassa tutkimukseen. “Kun Heltt...

How to create a great place to work?

This Is How To Create Best Workplace -Blog and webinar series Creating a good workplace is not only fun but also beneficial to both the employer and the employee. In our webinar series we shared few reasons why: Businesses that require high professionality, employers often compete on same tale...

Miksi panostaa yrityskulttuuriin? Ja miten?

Kaupallinen yhteistyö AlmaTalentin kanssa Jokaisella meillä on kokemusta erilaisista yrityskulttuureista. Jollei työyhteisön jäsenenä, niin ainakin asiakkaana. Muistathan sen yhden käynnin lääkärin vastaanotolla, jolla lääkäri ei lainkaan tervehtinyt, vaan istui vain selin näppäillen tietokonettaan...

Heltin hyvä hallitus 2019

Heltti on viime vuosien aikana kasvanut nopeasti ja tuonut terveysalalle uudenlaisen terveyteen kannustavan liiketoimintamallin, digitaaliset työkalut ja alan perinteitä haastavan itseohjautuvan organisaation. Heltti päätti helmikuussa 2019 lähteä vahvistamaan hallitustyön asiakasnäkökulmaa ja lähti...

Näin luot parhaan työpaikan -blogi- ja webinaarisarja

Heltin uudessa blogi- ja webinaarisarjassa "Näin luot parhaan työpaikan" käsitellään yrityskulttuurin merkitystä organisaation menestystekijänä. Aihetta lähestytään muun muassa rekrytoinnin, arjen käytäntöjen ja itseohjautuvan organisaatiomallin näkökulmasta. Sarjan innoittajana on Heltin osallistum...