Mental Capacity -webinaari osa 3 – Energia tuo euroja ja hyvinvointi lisää tuottavuutta

Miksi sisäinen viestintä toimii niin hyvin? - case itseohjautuva pallomeriorganisaatio

Euroopan parhaana terveysalan työpaikkana saimme kunnian avata Heltin sisäisen viestinnän toimivuutta ja käytäntöjä muille Great place to work -organisaatioille aamiaistilaisuuden merkeissä. Iloksemme tupa täyttyi erikokoisten työyhteisöjen HR- ja viestintäammattilaisista sekä toimitusjohtajista, jo...

Miten välttää kaaos itseohjautuvassa organisaatiossa?

Heltti kokosi keväällä Ajatustyöneuvoston, ajatustyön ja työelämän muutoksen Advisory Boardin hakemaan suuntaa tämän päivän työelämän kysymyksiin ja synnyttämään toimialalle uutta osaamista. Ajatustyöneuvostoon kuuluu ketterien yritysten henkilöstöjohtajia, toimitusjohtajia ja tietotyöyritysten liik...

Mental Capacity -webinaari osa 2 - Energiaa muuhunkin kuin työhön

Monesti ihmiset havahtuvat energiavajeeseen ollessaan tilanteessa, jossa he eivät työpäivän jälkeen jaksa tehdä muuta kuin maata sohvalla. Velvollisuudentuntoisina ihmisinä menemme tunnollisesti töihin ja puristamme energiavarastostamme kaiken jäljellä olevan energian ja päivän päätteeksi varasto on...

6+1 oppia Nordic Business Forumista oman (ja muiden) hyvinvoinnin lisäämiseen

Nordic Business Forumista 2019 jäi käteen paitsi inspiraatiota ja hyviä keskusteluja, myös innostusta viedä konkreettisia oppeja omaan työhön ja arkeen. Tässä sinulle 6+1 oppia, jotka lisäävät omaa - mutta myös muiden - hyvinvointia. 1. Sovi palaverit, joissa tehdään tärkeitä päätöksiä, aamupäiväll...

Silitä stressiä, paijaa pois paineet

Maailman mielenterveyspäivä 10.10.2019 Stressi, paineet, kuormitus, ylikierrokset – rakkaalla lapsella ja monen arkisella kumppanilla on monta nimeä. Näin syksyn kiireiden keskellä monella nousee mieleen myös toive siitä, että stressin määrää saisi paremmin hallintaan tai ainakin sen kielteisiä vai...

Suomalainen hyvinvointikulttuuri on kilpailuetu, jolla tähdätään nyt maailmalle

Hyvinvointipalvelut ja tulevaisuuden työskentely-ympäristö lyövät hynttyyt yhteen luoden kansainvälisen innovaation. Kaksi alansa edelläkävijää, Heltti ja Innovation House, ovat rakentaneet yhteisen hyvinvoinnin konseptin, jolla varmistetaan ajatustyöntekijöiden jaksaminen työelämän murroksessa. Suo...

Luovuuden kehittäminen ja brainstormaus - Heltti Energia-aamu 26.9.2019

Luovuus on valtava muutosvoima sekä organisaatioiden kehittymiselle että jokaisen henkilökohtaiselle kasvulle. Adoben tutkimuksen mukaan 80% ihmisistä uskoo luovuuden olevan avaintekijä taloudellisen kasvulle ja yhteiskunnallisen kehittymiselle, mutta maailmanlaajuisesti alle puolet henkilöistä pitä...

Arvojen mukainen työ ja elämä - Heltti Learning Café 18.9.2019

Heltin syksyn 2019 Mental Capacity -treenien toisessa Learning Caféssa keskityttiin pohtimaan mikä omassa elämässä on tavoittelemisen arvoista, ja teemmekö päätöksiä arvojemme mukaisesti. Psykologi ja kognitiivisen käyttäytymisterapian psykoterapeutti Janna Meunierin vetämässä työpajassa osallistuja...

Mental Capacity -webinaari osa 1 - Miten vähentää mielen kuormitusta?

Syksyn 2019 Mental Capacity -webinaarisarjassa tehtiin ENNÄTYS: ilmottautuneita sarjan ensimmäiseen osaan oli lähes 400! Mental Capacity -treenit alkoivat 9.9. klo 16 lääkäri Silja Frostin ja psykologi Ilona Parviaisen webinaarilla, jossa kuulijat haastettiin allekirjoittamaan itsensä johtamisen ...

Itsensä johtamisen sopimus

Heltti haastaa syksyn Mental Capacity -webinaarisarjassa sinut allekirjoittamaan itsensä johtamisen sopimuksen, ja jakamaan sen somessa hashtagille #johdanitseani. Lataa käyttöösi itsensä johtamisen sopimus (Download the contract of self management in English.) Haastan itseni mukaan taist...

Viisi näkökulmaa itsensä johtamiseen - Heltti Learning Café 19.8.2019

Heltin syksyn 2019 Mental Capacity -tapahtumasarjan aloitti HR-johtajille ja esihenkilötehtävissä toimiville suunnattu Learning Café, jonka otsikkona oli "Tasapainoile taitavasti, viivuta viisaasti". Vuorovaikutuksellisen tapahtuman puhujaksi saatiin valmentaja ja tulevaisuuden johtamisen väitöstutk...

Ajatustyöläisen työterveyspalvelut tuovat kilpailuetua

Nykypäivän työ- ja digielämä kuormittavat ja haastavat aivoja enemmän kuin koskaan. Haitalliset tottumukset, työympäristön toiminta ja puutteellinen johtaminen altistavat mieltämme arjessa. Tutkimusten mukaan joka viides suomalainen työntekijä kärsii vuoden aikana työuupumuksesta ja WHO on arvioinut...

"Olemme onnistuneet yhteistyössä, kun saamme sinulta avaimet toimistollenne" - Customer Wellbeing Coach

Heltti on yrityksen hyvinvoinnin tukena organisaation kaikilla tasoilla. Siitä pitää huolen muun muassa Customer Wellbeing Coach. Heltin vaikuttavuuden ytimessä on vahva mukana olo asiakasyritystemme HR-tiimissä. Palvelumme on kehittynyt ajatustyötä tekevien yritysten tarpeisiin, joissa henkinen hy...

Voiko yrityskulttuurilla johtaa kasvua?

Mikä on yrityskulttuurin merkitys yrityksen kasvussa ja millainen kulttuuri tukee huipputiimin rakentumista?  Heltti järjesti keväällä yhteistyössä kulttuurilla johtamisestaan tunnettujen yritysten, Frameryn ja Integratan, kanssa kolmen seminaarin kiertueen Tampereella, Turussa ja Helsingissä. Kokos...

Tavoitteena nolla työuupumusta - Tunnista työuupumus jo ensimmäisistä oireista   

Mielenterveyssyistä johtuvat poissaolot lisääntyvät ja masennus työkyvyttömyyttä aiheuttavana tekijänä yleistyy. Heltissä tähtäämme siihen, että jo ensimmäiset uupumisen merkit tunnistettaisiin ja niihin voitaisiin puuttua -  avun tulee olla saatavilla jo ennen kuin pää edes meinaa mennä kainaloon. ...

How to create a great place to work?

This Is How To Create Best Workplace -Blog and webinar series Creating a good workplace is not only fun but also beneficial to both the employer and the employee. In our webinar series we shared few reasons why: Businesses that require high professionality, employers often compete on same tale...

Miksi panostaa yrityskulttuuriin? Ja miten?

Kaupallinen yhteistyö AlmaTalentin kanssa Jokaisella meillä on kokemusta erilaisista yrityskulttuureista. Jollei työyhteisön jäsenenä, niin ainakin asiakkaana. Muistathan sen yhden käynnin lääkärin vastaanotolla, jolla lääkäri ei lainkaan tervehtinyt, vaan istui vain selin näppäillen tietokonettaan...

Olet itse paras johtamaan omaa työtäsi

Näin luot parhaan työpaikan - blogi- ja webinaarisarja - Scroll down to read the blog in English - Webinarautimme kollegani Ilona Parviaisen kanssa siitä miten uskomme jokaisen olevan itse paras johtamaan omaa työtään. "Näin luot parhaan työpaikan"-blogi- ja webinaarisarjan ensimmäisessä osassa ai...

Näin luot parhaan työpaikan -blogi- ja webinaarisarja

Heltin uudessa blogi- ja webinaarisarjassa "Näin luot parhaan työpaikan" käsitellään yrityskulttuurin merkitystä organisaation menestystekijänä. Aihetta lähestytään muun muassa rekrytoinnin, arjen käytäntöjen ja itseohjautuvan organisaatiomallin näkökulmasta. Sarjan innoittajana on Heltin osallistum...

Parhaat tyypit tekee parhaan työpaikan

Näin luot parhaan työpaikan - blogi- ja webinaarisarja - Scroll down to read the blog in English - Kun helttiäisiltä kysytään, mikä saa heidät viihtymään Heltissä ja miksi he pitävät Helttiä hyvänä työpaikkana, mainitaan poikkeuksetta yhtenä perusteluna mahtava tiimi ja työyhteisö. Työyhteisö koet...

"Asialliset hommat suoritetaan, muuten ollaan kun Ellun kanat"

Erehdyin käyttämään tätä kulunutta sanontaa hiljattain, kun osallistuin Heltissä keskusteluun paineista ja ahdistuksesta, joita pieni ihminen itselleen kehittää. Sain saman tien haasteen kirjoittaa asiasta blogin. ”Kelpaat sellaisena kuin olet” on kieltämättä tullut usein mieleen yli 15 vuotta pääas...

Tiesitkö nämä 5 asiaa lakisääteisestä työterveydestä?

Työterveys ei ole pelkkä pakollinen menoerä yrittäjän lompakosta. Investoimalla eurot oikein, saat työntekijöidesi eduksi kumppanuuden, joka kattaa muutakin kuin työterveyshoitajan laskelman toimistonne työpöydistä ja allekirjoitetun lomakkeen. Nämä viisi faktaa auttavat sinua hahmottamaan, miksi on...

Miksi kannattaa satsata hyvän työpaikan luomiseen? - Toimitusjohtajan näkökulma

Näin luot parhaan työpaikan - blogi- ja webinaarisarja - Scroll down to read the blog in English - Aina kun yhteiskunnassa tapahtuu laajoja taloudellisia ja teknologisia muutoksia, myös työelämä mullistuu uuteen asentoon. Elämme paraikaa neljättä teollista vallankumousta, joka perustuu digitalisaa...

Heltti Culture Book

Heltti osallistui vuoden 2019 Great Place to Work® -tutkimukseen sijoittuen heti ensiosallistumisellaan Suomen parhaiden työpaikkojen listauksessa keskisuurten organisaatioiden sarjassa toiseksi! Osana tutkimusta kokosimme Culture Auditin, jossa käsitellään Heltin organisaatiokulttuuria. Tähä...

Uudenvuodenlupaus

Monet tekevät päätöksiä ja erilaisia uudenvuodenlupauksia, joista pyritään pitämään kiinni heti vuoden alusta lähtien. Usein päätökset liittyvät muutokseen kohti terveellisempiä elämäntapoja ja vuoden vaihde koetaan hyvänä etappina uusien vaihtoehtojen kokeilulle. Oletko itse tehnyt joskus päätök...

Kun työntekijän rentous häviää, työnantaja häviää

Ajatustyöläiselle jatkuva uuden oppiminen ja kriittinen ajattelu ovat oleellinen osa työtä. Miten johtaa työyhteisön vireystilaa, jotta stressistä huolimatta työote säilyy rentona ja työntekijöiden kapasiteetti työn vaatimalla tasolla? Stressi on luonnollista, mutta paisuessaan ja pitkittyessään ...

Työuupumuksen välttely – kuinka sen teen?

Kuten olet huomannut Helttiä seuranneena, olemme erityisen kiinnostuneita huolehtimaan jäsentemme henkisestä jaksamisesta, palautumisesta, hyvästä yöunesta ja ylipäänsä onnellisuudesta. Mikä voisikaan olla sen tärkeämpää! Minkä takia itse kullekin se kuitenkin on joskus niin vaikeaa, ja miksi nii...

Vuoden 2018 uudet Helttiäiset

”Olo oli kotoisa ja tervetullut. Rokotuksen tehnyt henkilö kyseli muutenkin vointeja ja jutteli aikaa säästämättä kanssani. Tämä oli Helttiä parhaimmillaan.” Heltin jäseniltä saatu palaute kertoo, että olemme onnistuneita rekrytoinneissa. Heltissä aloitti kuluneena vuonna 23 uutta Helttiäistä ja yh...

Heltin työterveys- ja hyvinvointipalvelut nyt myös Turkuun ja Vantaalle!

Heltti aloitti toimintansa pääkaupunkiseudulla helmikuussa 2014, kun Salmisaaren Liikuntakeskuksessa sijainnut ensimmäinen toimipisteemme avasi ovensa. Aloitimme muutaman asiakasyrityksen kanssa tarmokkaasti kasvaen jäsen jäseneltä, asiakas asiakkaalta ja Helttiäinen Helttiäiseltä. Vaikka ...

Työ on muuttunut, onko johtaminen pysynyt perässä?

Miten yrityskulttuuria rakennetaan? Entäpä miten huippuasiantuntijoita johdetaan, motivoidaan ja saadaan toimimaan yhteisen tavoitteen suuntaan? Syksyinen torstai kokosi EmoHelttilään ja livestreamin ääreen joukon työkulttuurin ja johtamisen kanssa päivittäin töitä tekeviä. Heltti ja Futurice oli...