• withHeltti
    • Toimipisteet
    • HelttiLinja: 020 1470 770
    • MyHeltti
    • Työterveysjäsenet
    • ENG
Ylös Back to Top
  • Ratkaisut
    • Työterveys ajatustyöpaikoille
      • Heltin työterveys pähkinänkuoressa
      • ••• Alle 20 työntekijän yrityksille
      • ••• 21-150 työntekijän yrityksille
      • ••• yli 150 työntekijän yrityksille
      • ••• Yrittäjille ja freelancereille
      • Miten Heltin sairaudenhoito toimii?
      • Tietopaketti työterveyshuollosta
    • Mielen palvelut työpaikoille
      • Mitä, kenelle ja miksi?
      • Mielenhuolto
      • Mielenhuolto esihenkilöille
      • Lyhytterapia
      • Ryhmämuotoiset mielen palvelut
      • Mielen luennot ja puheenvuorot
    • Organisaation kehittäminen
      • Työkykyjohtamisen kartoitus
      • Työkykyjohtamisen tuki HR:lle
      • YT- ja muutosneuvotteluiden tuki
      • Yhteisohjautuvuuden tuki
      • Resilienssin vahvistaminen
      • Yrityskulttuurin kehittäminen
      • Työelämän ilmiöiden luennot ja puheenvuorot
    • Johtamisen kehittäminen
      • Johtajien ja esihenkilöiden jaksamisen tuki
      • Esihenkilövalmennukset
      • Johdon coaching
      • Johtoryhmän kehittäminen
      • Johtamisen luennot ja puheenvuorot
  • Opi & inspiroidu
    • Näkemyksiä: näin ajattelemme
      • Heltin vastuullisen työelämän malli
      • Mikä organisaatioita ravistelee?
      • Miksi johtajuus on murroksessa?
      • Mikä työntekijöitä kuormittaa?
      • Miten privaelämä näkyy työpaikoilla?
    • Lataa oppaita ja raportteja
      • Ajatustyön mielenterveysdata 2022 ja vuoden 2023 ennuste
      • Organisaatioilmiöiden kesän lukupaketti
      • Painekohtien ja tunteiden johtaminen muutostilanteissa – opas
      • Johtoryhmien transformaatioiden johtamisen -opas
      • 23 ilmiötä vuodelle 2023
      • Mielenhuollon opas
    • Osallistu ja kuuntele
      • Webinaarit ja tapahtumat
      • Podcast: #nollatyöuupumusta
      • Podcast: Ammattiahdistus
    • Lue artikkeleita
      • KAIKKI TEEMAT
      • Ajatustyö
      • Yrityskulttuuri
      • Työkyky
      • Johtaminen
      • Työyhteisö
      • Mielen hyvinvointi
      • Terveys ja hyvinvointi
  • Kokemuksia
    • Kokemuksia työterveydestä
      • Jäsenkokemuksia
      • Gapps
      • Hellon
      • Holvi
      • Tori
      • Valote
      • Unfair
      • Taito Research
    • Kokemuksia mielen palveluista
      • Supercell
      • Järvenpään kaupunki
      • Suomen Ekonomit
    • Kokemuksia johtamisen kehittämisen palveluista
      • Alma Talent
      • Citec
      • Grönmark
      • Lindström
      • TrapLight
  • Heltti
    • Meistä
      • Mikä Heltti?
      • Heltin arvot
    • Tutustu helttiäisiin
      • Organisaatioiden kehittämisen asiantuntijat
      • Lisää tiimiesittelyjä tulossa!
    • Meille töihin?
      • Työterveyslääkäri
      • Psykoterapeutti
      • Kaikki avoimet työpaikat
    • Medialle
      • Tietoa medialle
      • Lehdistötiedotteet
  • Yhteys
Search
Kauppa
fi
  • FIN
  • ENG
  • Svenska
  • HelttiLinja: 020 1470 770
  • MyHeltti
  • Työterveysjäsenet
  • ENG
logo
  • FIN
  • ENG
  • Svenska
  • Ratkaisut
    • Työterveys ajatustyöpaikoille
      • Heltin työterveys pähkinänkuoressa
      • ••• Alle 20 työntekijän yrityksille
      • ••• 21-150 työntekijän yrityksille
      • ••• yli 150 työntekijän yrityksille
      • ••• Yrittäjille ja freelancereille
      • Miten Heltin sairaudenhoito toimii?
      • Tietopaketti työterveyshuollosta
    • Mielen palvelut työpaikoille
      • Mitä, kenelle ja miksi?
      • Mielenhuolto
      • Mielenhuolto esihenkilöille
      • Lyhytterapia
      • Ryhmämuotoiset mielen palvelut
      • Mielen luennot ja puheenvuorot
    • Organisaation kehittäminen
      • Työkykyjohtamisen kartoitus
      • Työkykyjohtamisen tuki HR:lle
      • YT- ja muutosneuvotteluiden tuki
      • Yhteisohjautuvuuden tuki
      • Resilienssin vahvistaminen
      • Yrityskulttuurin kehittäminen
      • Työelämän ilmiöiden luennot ja puheenvuorot
    • Johtamisen kehittäminen
      • Johtajien ja esihenkilöiden jaksamisen tuki
      • Esihenkilövalmennukset
      • Johdon coaching
      • Johtoryhmän kehittäminen
      • Johtamisen luennot ja puheenvuorot
  • Opi & inspiroidu
    • Näkemyksiä: näin ajattelemme
      • Heltin vastuullisen työelämän malli
      • Mikä organisaatioita ravistelee?
      • Miksi johtajuus on murroksessa?
      • Mikä työntekijöitä kuormittaa?
      • Miten privaelämä näkyy työpaikoilla?
    • Lataa oppaita ja raportteja
      • Ajatustyön mielenterveysdata 2022 ja vuoden 2023 ennuste
      • Organisaatioilmiöiden kesän lukupaketti
      • Painekohtien ja tunteiden johtaminen muutostilanteissa – opas
      • Johtoryhmien transformaatioiden johtamisen -opas
      • 23 ilmiötä vuodelle 2023
      • Mielenhuollon opas
    • Osallistu ja kuuntele
      • Webinaarit ja tapahtumat
      • Podcast: #nollatyöuupumusta
      • Podcast: Ammattiahdistus
    • Lue artikkeleita
      • KAIKKI TEEMAT
      • Ajatustyö
      • Yrityskulttuuri
      • Työkyky
      • Johtaminen
      • Työyhteisö
      • Mielen hyvinvointi
      • Terveys ja hyvinvointi
  • Kokemuksia
    • Kokemuksia työterveydestä
      • Jäsenkokemuksia
      • Gapps
      • Hellon
      • Holvi
      • Tori
      • Valote
      • Unfair
      • Taito Research
    • Kokemuksia mielen palveluista
      • Supercell
      • Järvenpään kaupunki
      • Suomen Ekonomit
    • Kokemuksia johtamisen kehittämisen palveluista
      • Alma Talent
      • Citec
      • Grönmark
      • Lindström
      • TrapLight
  • Heltti
    • Meistä
      • Mikä Heltti?
      • Heltin arvot
    • Tutustu helttiäisiin
      • Organisaatioiden kehittämisen asiantuntijat
      • Lisää tiimiesittelyjä tulossa!
    • Meille töihin?
      • Työterveyslääkäri
      • Psykoterapeutti
      • Kaikki avoimet työpaikat
    • Medialle
      • Tietoa medialle
      • Lehdistötiedotteet
  • Yhteys
  • withHeltti
  • Toimipisteet
  • HelttiLinja: 020 1470 770
  • MyHeltti
  • Työterveysjäsenet
  • ENG

Ajatustyö

Nähdyksi ja kuulluksi tulemisen voima

Viime viikkojen aikana olemme saaneet työskennellä tiiviisti kahden eri organisaation työntekijäkokemuksen äärellä. Kyseiset organisaatiot toimivat eri toimialoilla ja työn luonne poikkeaa toisistaan. Toinen näistä organisaatioista on tuhansien ihmisten yritys, toisessa on henkilöstöä vajaa 200. ...

Ajatustyö

Organisaatioilmiöitä osa 37: Identiteettien kohtaaminen

Tämän viikon organisaatioilmiöissä käsitellään kysymystä identiteetistä, miten ammatillinen identiteetti kohtaa organisaation identiteetin. Tässä ajan hetkessä moni organisaatio on erilaisten muutosten keskellä. Viime viikkojen muutoskeskusteluissa olemme asiakkaan kanssa keskustelleet usein muu...

Ajatustyö

Ajattelumme vinoumat – osa ihmisyyttä

Millaisia havaintoja sinä olet tänään tehnyt ympäröivistä asioista ja ihmisistä? Millaisia mentaalisia karttoja sinulle on näistä tilanteista mieleen piirtynyt? Tämän viikon organisaatioilmiöt liittyy ajattelun vinoumiin ja mielen karttoihin, joiden kautta navigoimme ja vuorovaikutustilanteisiin tul...

Ajatustyö

Ajattelitteko pakottaa tietotyöläiset toimistolle?

Viimeisimpien tutkimusten mukaan vain 25% etä- tai hybrid tietotyöläisistä kokevat yhteyttä oman organisaationsa kulttuuriin. Puolestaan ne, jotka yhteyttä kokevat, ovat 37% tuottavampia työssään. He ovat myös 36% todennäköisemmin jäämässä organisaatioon pidemmäksi aikaa. (Lähde: Gartner, 2022). ...

Ajatustyö

Muutoksessa narratiivit kannattaa olla kunnossa

Tästä artikkelista pääset lukemaan kootusti "Muutoksen johtaminen ja psykologinen turvallisuus merkittävissä uudistuksissa" -webinaarimme keskeiset nostot ja opit. Suurkiitos Sanna Svahn ja Pertti Korhonen huikeasta dialogista, jossa oli upeasti läsnä arvostus ja vahva yhteys. “Aivan ihana, valov...

Ajatustyö

Organisaatioilmiöitä osa 14: Energiakriisistä energiajohtamiseen

Energiakriisin keskellä eläessämme nousee tämän viikon organisaatioilmiöksi niin ikään energiakriisi - nimittäin energiakriisit organisaatioissa. Energioiden johtaminen on ollut vahvasti läsnä tällä ja viime viikolla Johdon coaching-sessioissa. Johtajan pöydällä energiaa ei vie niinkään asiat. Vaikk...

Ajatustyö

Webinaari: Muutoksen johtaminen ja psykologinen turvallisuus merkittävissä uudistuksissa

Heltti Akatemian kolmiosaisen Johtoryhmä-webinaarisarjan viimeisessä eli kolmannessa webinaarissa keskiviikkona 5.10. klo 9-10 vieraina Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen johtaja Sanna Svahn sekä kokenut yritysjohtaja ja hallitusammattilainen Pertti Korhonen. Syvennymme studiovieraidemme kanssa muuto...

Ajatustyö

Hallituksen ja johtoryhmän dialogi – oppeja Risto Siilasmaalta ja Timo Laitiselta

Heltti Akatemian kolmiosaisen Johtoryhmä-webinaarisarjan toisessa webinaarissa Valtiokonttorin pääjohtaja Timo Laitinen sekä WithSecuren perustaja ja hallituksen puheenjohtaja Risto Siilasmaa herättelivät webinaarin katselijoita millaista hallitusten ja johtoryhmien välinen dialogi pitäisi olla. Poi...

Ajatustyö

Organisaation ilmiöt osa 5: Kestävää työelämää luomassa - millaiseen tanssiin toisemme kutsumme?  

Vastuullisten, kestävälle pohjalle rakentuvien organisaatioiden luomisessa tarvitaan niin organisaation kuin yksilön panosta. Organisaatiopsykologi Sini Lindholm tarkastelee viikon organisaation ilmiöt -artikkelissa työelämän piirteitä ja millä vahvistamme organisaatioiden toimijuutta. Pikamatkast...

Ajatustyö

Hallituksen ja johtoryhmän liitto – onko teillä hallitus johtoryhmän pulssilla? -Hallitusammattilaisten haastatteluiden analyysi 2/3

Tämä on kolmiosaisen hallitusammattilaisten haastatteluiden analyysiin perustuvan blogisarjan 2.artikkeli, jonka teemana on hallituksen ja johtoryhmän välinen dialogi. Kirjoittaja on Heltin Organisaatioiden ja johtamisen kehittämisen vetäjä, kokenut organisaatiopsykologi Sini Lindholm. Hei Sinä, ha...

Johtaminen

Webinaari: Hallituksen ja johtoryhmän välinen dialogi - mitä se on ja miksi sitä tulisi olla?

Heltti Akatemian kolmiosaisen Johtoryhmä-webinaarisarjan toisessa webinaarissa tiistaina 30.8. klo 8-9 vieraina Valtiokonttorin pääjohtaja Timo Laitinen sekä WithSecuren perustaja ja hallituksen puheenjohtaja Risto Siilasmaa. Webinaarissa tartumme rohkeasti hallituksen ja johtoryhmän välisen dialogi...

Ajatustyö

ORGANISAATION ILMIÖITÄ OSA 1: Ylimielisyysharha - kun johdon ajatteluvinoumasta tulee kulttuurin piirre

Ajattelun vinoumat ovat osa arkea organisaatioissa. Meistä jokainen on niille altis ja jokainen meistä niihin aika ajoin kapsahtaa antaen niiden ohjata omaa toimintaa ja päätöksentekoa. Olennaista on, kuinka usein tätä tapahtuu ja mitä tapahtuu, jos ajatteluvinoumasta tulee osa yrityskulttuuria. Sin...

Ajatustyö

Hallitusammattilaisten haastatteluiden analyysi 1/3: Johtoryhmän dynamiikka – miksi siihen pitäisi panostaa juuri nyt?

** Tämä on kolmiosaisen hallitusammattilaisten haastatteluiden analyysiin perustuvan blogisarjan 1.artikkeli, jonka teemana on johtoryhmän dynamiikka. Kirjoittaja on Heltin Organisaatioiden ja johtamisen kehittämisen vetäjä, kokenut organisaatiopsykologi Sini Lindholm.** ”Hirvittävän vähän johtor...

Yrityskulttuuri

Yrityskulttuurimatkalla - yhdessä

Meillä oli ilo helmikuisena aamuna pitää aamustudiota yhdessä Lindströmlaisten kanssa, teemana yrityskulttuuri ja miten sitä kehitetään. Yhteisen webinaarimme keskeisinä kysymyksinä olivat: "Miksi Yrityskulttuurin kehittäminen on erityisen ajankohtaista juuri nyt?" ja "Miten yrityskulttuuria kehitet...
logo


Niille, jotka ajattelevat työkseen

TYÖTERVEYS

• Heltin työterveys pähkinänkuoressa

• Alle 20 työntekijää
• 21-150 työntekijää
• yli 150 työntekijää
• Yrittäjille ja freelancereille


RATKAISUT

• Mielen hyvinvoinnin ja mielenterveyden palvelut työpaikoille
• Työelämän ilmiöiden luennot ja puheenvuorot
• Rakenna kestävän kasvun edellytykset
• Vahvista johtajuutta

KOKEMUKSIA

• Asiakkaidemme kokemuksia
• Jäsenkokemuksia


OPI & INSPIROIDU

• Webinaarit ja tapahtumat
• Lue artikkeleita


HELTTI

• Meistä
• Heltin arvot
• Avoimet työpaikat


YHTEYS

• Yhteystiedot
• Toimipisteet
• Palaute
• Tietosuoja
• Whistleblowing

OSTA HELPOSTI NETISTÄ!

Heltin verkkokauppa


FIN | ENG

Copyright Heltti Oy 2023 | 2544593-8 | Helttilinja 020 1470 770 (*puhelun hinta 020-alkuiseen numeroon 8,35 snt / puhelu + 16,69 snt / min.) Avoinna ma-pe klo 7-21, la-su klo 9-17