Vinkit esihenkilöille – Näin onnistutte loppuvuoden puristuksessa

5 vinkkiä ajatustyöyrityksen johdolle: mitä huomioida työterveyttä valitessa?

Ihmisten pitäminen työkykyisinä ja tuottavina on aina ollut tärkeää. Työelämän murroksen myötä tarve työkyvyn tukeen korostuu erityisesti ajatustyöpaikoilla ja myös työterveydestä odotetaan ajatustyön syväosaamista. Työskentelen ja juttelen päivittäin pienten ja keskisuurten tietotyöyritysten joh...

Ajatustyöläinen – 5 osaamista, joilla pärjäät tekoälyn motittamassa maailmassa

Tekoäly tuli ja vei meidän työt? No ei sentään. Tekoäly on parhaimmillaan tukiäly, joka samalla mahdollistaa laadukkaamman ajatustyön. Millä osaamisilla ajatustyöläinen voi navigoida tulevaisuuden työelämässä hyvinvoivana ja miten organisaatio varmistaa kilpailukykynsä tulevaisuudessa? Mitkä ovat aj...

Työelämän murros: Mitä vuosi 2023 tarkoittaa ajatustyön tekemisen kannalta?

Muistatteko, mitä tapahtui vuonna 1995? Kyllä, Suomi voitti lätkän MM-kultaa. Matkapuhelimet tulivat koko kansan käteen, ensimmäiset sähköpostit lähetettiin, internetistä tuli tärkeä tiedonhakuväline ja Suomi liittyi Euroopan unioniin. Väitän, että työelämä muuttui silloin. Tavoitettavuus, tiedon rä...

Ajatustyöntekijöiden mielenterveysperusteisten sairauslomapäivien määrä noussut 68% vuosien 2019-2023 välillä – kustannukset työnantajille lähes tuplaantuneet

TIEDOTE 10.10.2023 Heltin ajatustyöhön erikoistuneen työterveyden vuosien 2019-2023 datan mukaan mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot jatkavat kasvuaan. Suurin syy mieleen liittyvissä yhteydenotoissa työterveyteen oli ahdistuneisuus. Keskimääräinen mielenterveysperusteisten sairauspoissaolopä...

12.10.2023 HR Meetup #48 | Mielenterveys työpaikalla

Tämän vuoden todella kuumana käyvä keskustelu työikäisten jaksamisesta on nostanut jaksamisen, mielenterveyden ja työkyvyn johtamisen HR:n ja työpaikkojen keskusteluun. Teemasta on kuultu jo niin paljon, että pursuaa korvista ulos – SILTI keinot, resurssien optimointi ja muut käytännöt on se mitä ka...

Työterveyspsykologin ja psykoterapeutin vinkit: Pienyritysten tyypillisimmät kuormitustekijät ja niiden ehkäisy

Työssä kohtaamamme kuormitustekijät voivat vaikuttaa merkittävästi sekä fyysiseen että henkiseen hyvinvointiimme. Erityisesti pienissä yrityksissä, joissa resurssit voivat olla rajalliset, on tärkeää tunnistaa ja ehkäistä näitä kuormitustekijöitä.  Tässä artikkelissa työterveyspsykologi ja työuup...

Takaisin työn imuun lomien jälkeen – Psykologin vinkit työpaikoille

Tuijotat tietokonetta, availet ohjelmia, selaimen välilehtiä, selailet viestejä. Pohdit, että sitä ja tuota pitäisi aloittaa. Nythän on hyvin aikaa, kun työssä ei ole vielä se normaali vauhti päällä. Vähintään tämä rauhallisempi hetki pitäisi hyödyntää tekemisen kehittämiseen. Huomaat päivän hujahta...

24.8.2023 Aamiaistapahtuma: HR Tampere / Pirkanmaa

Toimitko HR-tehtävissä ja vaikutat Tampereen / Pirkanmaan alueella? Tule mukaan aamiaistapahtumaan verkostoitumaan ja oivaltamaan! HR Tampere / Pirkanmaa -verkoston Meet Upit palaavat kesätauolta. Tule mukaan elokuun aamupalalle 24.8. ja verkostoidu samoissa rooleissa työskentelevien huipputyyppi...

Heltti päivitti työterveyspaketit tietotyöhön keskittyneille pienyrityksille ja teki työterveyden verkko-ostettavaksi

Pienyritykset ovat Suomessa valtava voimavara ja niillä on huomattava vaikutus maamme talouteen. Suomalaisista yrityksistä yli 90 prosenttia on alle kymmenen hengen yrityksiä ja koko 2000-luvulla uudet työpaikat Suomessa ovat syntyneet pk-yrityksiin (Suomen Yrittäjät). Silti pienyritysten tarpeet – ...

Tiedote: Kati Sulinista Heltin toimitusjohtaja – aloittaa tehtävässään 1.8.2023

Kerroimme tammikuussa, että Heltti on saavuttanut uuden vaiheen ja aloimme etsiä uutta toimitusjohtajaa. Etsivä löysi – ja 100 hakijan joukosta löytyi paras mahdollinen ihminen viemään Helttiä seuraavaan vaiheeseen. Heltin uusi toimitusjohtaja on Kati Sulin. Kati aloittaa tehtävässään 1.8.2023 ja sa...

Työkykyjohtamisen malli; apuväline systemaattiseen työkyvyn johtamiseen

Työkyvyn johtaminen kääntyy käytännössä usein reaktiiviseksi työkyvyttömyyden johtamiseksi. Puhetta - ja tekoja tulisi kääntää yhä vahvemmin työkykyisyyden mahdollistamiseen ja ylläpitämiseen. Lue blogista, mikä on työkykyjohtamisen malli ja miksi se kannattaa tehdä. Työkyvyn johtaminen on jaks...

Organisaatioilmiöitä: Puhutaanko teillä mielestä?

Mitä sinulle tulee mieleen sanasta “terveys”? Entä sanasta “mielenterveys”? Pitäisikö näistä tulla samanlaisia mielleyhtymiä? Tähän en osaa sanoa oikeaa vastausta, mutta tämänkertainen Organisaatioilmiöitä käsittelee mielenterveyttä ja sitä, miten avoimesti siitä keskustellaan. Jo jokusen vuo...

Organisaatioilmiöitä osa 42: Mihin keskittymiskykyni katosi?

Nyt tarkkana. Tämä päivitys on testi siitä, voitko lukea sen loppuun yhdeltä istumalta. Ilman ulkoisia tai sisäisiä keskeytyksiä. Ajankäytön sirpaloitumisesta ja usean asian tekemisestä yhtä aikaa on tullut tämän päivän työelämän tunnusmerkkejä. Keskeytykset, tietotulva ja monikanavainen viestint...

Mikä psykososiaalinen kuormitus?

Sosiaali- ja terveysministeriö tiedotti talvella, että työturvallisuuslakia on muutettu niin, että työnantajan työturvallisuusvelvoitteita on tarkennettu. Uusittu laki astui voimaan 1.6.2023. Yhtenä muutoksena on se, että työnantajan tulee ottaa huomioon sekä työn fyysiset kuormitustekijät että t...

Nähdyksi ja kuulluksi tulemisen voima

Viime viikkojen aikana olemme saaneet työskennellä tiiviisti kahden eri organisaation työntekijäkokemuksen äärellä. Kyseiset organisaatiot toimivat eri toimialoilla ja työn luonne poikkeaa toisistaan. Toinen näistä organisaatioista on tuhansien ihmisten yritys, toisessa on henkilöstöä vajaa 200. ...

Käyttäytymistieteilijä kertoo: Tunneälyllä valtava voima työelämässä

Olet saattanut joskus törmätä sanontaan “tunteet eivät kuulu työpaikalle”. Tämä on kuitenkin  harhaanjohtava sanonta, sillä siellä missä on ihmisiä – on myös myös tunteita. Ihminen on sosiaalinen olento, joka haluaa ymmärtää muita ihmisiä, aistii ympärillään tapahtuvaa sanatonta viestintää, ja t...

Tekoäly työntekijänä: Haasteet ja mahdollisuudet tulevaisuuden työympäristössä

Kuten kaikkiin uusiin asioihin, myös tekoälyyn liittyy monenlaisia ajatuksia ja tunteita. Viime kuukausina olemme todistaneet ChatGPT -hypeä ja toisaalta palvelun kiivastahtista kehittymistä. ChatGPT on oiva apuri monenlaisiin töihin. Itse asiassa tämänkin kirjoituksen olisi varmaankin voinut antaa...

Monimuotoisuuden inklusiivinen johtaminen

Kuten tiedetään monimuotoisuus mahdollistaa organisaatioissa uusia innovaatioita, ratkaisuita, onnistumisia ja lopulta myös tuloksentekokykyä. Tässä keskityn tarkastelemaan  monimuotoisuutta nimenomaan kognitiiviseen diversiteetin näkökulmasta. Kognitiivisella diversiteetillä tarkoitetaan erilaisia ...

HelttiWebinaari: Strateginen ennakointi kilpailukykyä luomassa

Lämpimästi tervetuloa johdolle ja hallitusammattilaisille suunnattuun 'Uudistuminen organisaatioiden elinehtona' -webinaarisarjamme toiseen osaan perjantaina 2.6. klo 8-9. Webinaarin teemanana tällä kertaa on strateginen ennakointi - mitä se konkreettisesti tarkoittaa ja miten kehittyä siinä edelläk...

Organisaatioilmiöitä osa 37: Identiteettien kohtaaminen

Tämän viikon organisaatioilmiöissä käsitellään kysymystä identiteetistä, miten ammatillinen identiteetti kohtaa organisaation identiteetin. Tässä ajan hetkessä moni organisaatio on erilaisten muutosten keskellä. Viime viikkojen muutoskeskusteluissa olemme asiakkaan kanssa keskustelleet usein muu...

Organisaatioilmiöitä osa 36: Miksi puhumme muutosvastarinnasta?

Ei ole olemassa muutosta, jonka yhteydessä ei jossain vaiheessa puhuttaisi muutosvastarinnasta tai muutosvastaisuudesta. Taipumuksemme luokitella ja yksinkertaistaa maailmaa näkyy tässäkin: Ne jotka eivät puhu muutoksen puolesta tai esittävät kiusallisia kysymyksiä siitä, ovat sitä vastaan. Tai näin...

Miten tukea tiimiä? - 3 vinkkiä esihenkilölle

Työssä suurinta kuormitusta aiheuttaa johtamisen haasteet ja erityisesti liian vähäinen tuki esihenkilöiltä. Mitä tukea esihenkilöltä kaivataan ja kuinka voit sen esihenkilönä tehokkaasti osoittaa? Yleisin ajatustyöhön liittyvä psykososiaalinen kuormitustekijä Mindy mielenhuollon vuoden 2022 kuor...

Toimari muistelee: Heltti 10 vuotta. Mitkä neljä asiaa vuodet ovat opettaneet?

Kun selaan Facebook-julkaisujeni historiaa, löydän sieltä 13.4.2013 kirjoittamani päivityksen. Samana päivänä oli perustettu uusi osakeyhtiö, nimeltään Heltti Oy. Synttäripäivän kunniaksi ajattelin hiukan peruutella ajassa taaksepäin ja kiteyttää neljä tärkeintä oppia vuosien varrelta.  A...

Ajatustyöläisen työterveyspalvelut tuovat kilpailuetua

Nykypäivän työ- ja digielämä kuormittavat ja haastavat aivoja enemmän kuin koskaan. Haitalliset tottumukset, työympäristön toiminta ja puutteellinen johtaminen altistavat mieltämme arjessa. Tutkimusten mukaan joka viides suomalainen työntekijä kärsii vuoden aikana työuupumuksesta ja WHO on arvioinut...

HelttiWebinaari: Tarinoita integraatioista

Tervetuloa mukaan aamun nojatuolimatkalle inspiroitumaan integraatiotarinoista, opeista ja oivalluksista, sekä tähän liittyvistä parhaista käytännöistä Heltin uudessa webinaarisarjassa Uudistuminen organisaatioiden elinehtona. Johdolle ja hallitusten jäsenille suunnatussa webinaarissa teemme syväsu...

Webinaari: Etätyö ulkomailla juridisesta näkökulmasta

Heltin ja Asianajotoimisto Alfa Oy:n webinaari etätyö juridisesta näkökulmasta (katso tallenne!) oli erittäin suosittu ja sai runsaasti positiivista palautetta ajankohtaisesta aiheesta ja käytännönläheisistä esimerkeistä. Heltin jäsenten toiveesta webinaari saa jatkoa toisella webinaarilla, jolla k...

Ajattelumme vinoumat – osa ihmisyyttä

Millaisia havaintoja sinä olet tänään tehnyt ympäröivistä asioista ja ihmisistä? Millaisia mentaalisia karttoja sinulle on näistä tilanteista mieleen piirtynyt? Tämän viikon organisaatioilmiöt liittyy ajattelun vinoumiin ja mielen karttoihin, joiden kautta navigoimme ja vuorovaikutustilanteisiin tul...

Kolme vinkkiä parempaan vuorovaikutukseen esihenkilöille

Tehokas tapa oman johtajuuden vahvistamiseen on vuorovaikutukseen ja viestintään panostaminen. 1. Kokeile ennakkoluulottomasti eri kanavia Somen myötä olemme tottuneet monenkirjaviin sisältömuotoihin ja kynnys esim. liikkuvan kuvan jakamiseen on madaltunut. Siitä huolimatta aika harvassa on ne toi...

Oletko taitava oman mielesi johtaja?

Kun jokin ilmiö tulee nähdyksi ja nimetyksi, ollaan jo paljon lähempänä sen ymmärtämistä. Sanoittaminen auttaa olemaan tietoinen ilmiöstä ja vaikuttamaan siihen. Kun ilmiölle löytyy sanat, sitä voidaan myös kehittää yhdessä. Kompleksisuus, metataidot ja oman mielen johtaminen ovat hyviä esimerkke...

Työuupumuskriisin toteamisesta toimintaan

Työuupumus on yksi suurimmista työelämän ja tuottavuuden ongelmista nyt ja tulevaisuudessa, jos oikeita toimenpiteitä ei tehdä. Tuoreimman TTL:n väestötutkimuksen mukaan työuupumus tai kohonnut työuupumusriski koskettaa joka neljättä alle 36-vuotiasta ja 46-55-vuotiasta työssäkävijää. Yhä edelleen ...